113. La Holacracia o cómo trabajar sin jefes
  • 15/05/2017
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113. La Holacracia o cómo trabajar sin jefes

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Descripción de 113. La Holacracia o cómo trabajar sin jefes

Hoy vamos a ver qué es la Holacracia, cómo funciona y por qué ha generado tanto debate este sistema de organización empresarial “sin jefes”.

La Holacracia se empezó a gestar en 2001 por Brian Robertson tras querer organizar su empresa de nueva creación de una forma diferente. Tras años de experimentación fundó otra empresa con el fin de implementar la Holacracia en otras organizaciones (y, por supuesto, rentabilizar el asunto).

Probablemente el “boom” de este sistema se produjo cuando empresas tan conocidas como Zappos (comprada por Amazon) o Medium (del fundador de Twitter) anunciaron que implantarían el sistema en sus organizaciones.

Bien, hoy voy a contaros en qué consiste exactamente esta metodología de organización sin jefes que es la Holacracia y cuales son sus ventajas e inconvenientes.

Para los más curiosos, os dejo este artículo publicado por Medium donde explican por qué dicen adiós a este modelo y que cosas positivas han extraído de el.

Y por último, daros las gracias por estar un lunes más aquí y por vuestras valoraciones de 5 estrellas en iTunes y vuestros me gusta y comentarios en ivoox.

¡Hasta mañana!

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organización empresa trabajo desarrollo profesional holacracia


Este audio le gusta a: 36 usuarios

Comentarios

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Mattia Pantaloni

Muy cierto @Rubi, aunque sin implicación por parte de toda la empresa no hay modelo de gestión que funcione bien, ni la holacracia ni la de "toda la vida" :)

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Rubi

Me ha gustado mucho este capítulo. Algo así apliqué cuando estaba haciendo un videojuego y al final no funcionó por lo que comentas de la poca implicación. A veces cuanta más libertad y reparto de ganancias das... menos rinden...

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