Los miembros de la comunidad BIM sois un cuerpo de profesionales altamente especializados, con altas dosis de experiencia acumulada, y con una variedad de aptitudes y conocimientos diversos.
Deberíais ser objeto de caza indiscriminada por parte de cualquier empresa del sector AECO que pretenda competir con un mínimo de calidad, y sin embargo, muchas veces, desde BIMrras, nos encontramos ofertas de trabajo que, antes que atraer talento, provocan el rechazo del colectivo, cuando no directamente la burla hiriente.
Con este panorama, nos preguntamos en BIMrras qué pedirle a una oferta de trabajo BIM, qué es lo que hace que pienses en presentarte a ella, o que te parezca atractiva
Dominas Revit como Yoda domina la Fuerza, desde antes de que lo comprara Autodesk. O Archicad o Allplan, que para el caso es lo mismo. Probablemente has impartido algún máster BIM en una de los mejores centros de formación. Cuando se habla de BIM tu nombre resuena en los abrevaderos que frecuentan los BIM Managers. Y has expandido tus áreas de conocimiento a campos tan distintos como el Business Intelligence, la programación en C#, o el Machine Learning y la Inteligencia Artificial.
Crees que tienes una capacitación modelo. Así que por curiosidad, abres LinkedIn, Infojobs, Indeed, Experteer o cualquier otro de los muchos portales de empleo que hay en la esfera digital. Y la cara de consternación que se te queda es digna de meme viral.
Todo tipo de horrores se encuentran condensados en las pocas líneas que describen esa “tentadora” oferta laboral. Nosotros hemos visto muchos porque llevamos años buscando ofertas de trabajo BIM para nuestro servicio BIMJobOffers, publicadas en el canal de Telegram t.me/BIMJobs. Y creemos, sinceramente, que puede hacerse mejor.
¿Son nuestras ideas simples sesgos? ¿Se dan cuenta las empresas que las ofertas de trabajo son también imagen corporativa y publicidad, buena o mala? ¿Qué valoramos más en una oferta de trabajo, especialmente en este campo hiperespecializado?
Comentarios
Hola Evelio, Rafa y Cía .... Simplemente comentaros que a alguna empresa de HeadHunters, le he ofrecido asesorarlos para que sepan lo que tienen que pedir o solicitar al candidato que buscan y que la oferta sea coherente si sobre todo que sepan los requisitos que debe de reunir el perfil .... y la respuesta ha sido cuanto menos poco agraciada por no decir no profesional: "No necesitamos esa formación, se aprende preguntando sobre BIM y los requerimientos que se han de pedir al candidato". Con lo que las empresas muchas veces no tienen la culpa de lo que se ofrecen en las ofertas de trabajo, al estar MAL ASESORADAS por este tipo de empresas que lo que buscan al final es la cuenta de resultados.
Buen programa! Es cierto que hablar de salario en España es un verdadero tabú, y entiendo el porqué. Yo trabajo por dinero y la empresa gana dinero conmigo, no debería sentar mal hablarlo. Entiendo que hay ciertos límites donde un exagerado interés por el dinero por encima de otras cosas denota un carácter indeseado en una empresa, pero irse de una entrevista sin haber hablado el salario por miedo a una mala cara, es algo que no debería ocurrir. Trabajo en Austria desde hace 7 años y he hecho varias entrevistas, tampoco muchas pero unas pocas, y en todas siempre han sido los entrevistadores lo que me han dicho "este sería el sueldo, estás de acuerdo?". En otras me han dicho "cuanto quieres cobrar?" y debes responder. Es un poco justo la otra cara. La gente no pregunta por miedo, aunque para ambas partes saber el salario es importante. Preguntarlo lo primero entiendo que puede sonar interesado, pero si yo fuera el entrevistador y alguien no me pregunta por el salario, pensaría que no tiene ningún caché. Creo que ponerse un mínimo valor en una entrevista es algo positivo. Mi valor es "tanto". Saludos!