1171. La gente que de verdad importa en una empresa

Muy buenos días aunque pensamos que todo el mundo es importante en una empresa no todo el mundo tiene la misma relevancia en ella y hoy vamos a ver porque incluso hay personas que aún no teniendo gente a su cargo teniendo puestos que parecen de época responsabilidad pues pueden cobrar mucho pueden tener con opciones especiales por entre una consideración significativa dentro de la empresa más que otros puestos de gente que está en la jerarquía en la escala mucho más arriba y entender todo esto los va a ayudar a ganar perspectiva de cómo funciona el mundo de la empresa y sobre todo los va a ayudar a entender el porqué se tomó determinar decisiones que si no sabes todo esto pues después de chocar que esa persona que mencionamos tenga mucho mejor sueldo que otra que igual esta cuatro escalones por encima en el nivel jerárquico así que quedaron conmigo vamos con el episodio mil ciento setenta y oro pero antes de empezar música épica por favor a muy buenos días a todos bienvenidos lo hacía pantalón y ya estas desarrollo profesional el podcast donde hablamos sobre todas las técnicas habilidades estrategias necesarias para mejorar cada día en nuestro trabajo antes de comenzar con el episodio de hoy crea comentarios la semana que viene el el lunes veintinueve abro plazas para la última edición del año de crees que es la novena edición que llevamos en total como siempre del lunes al miércoles esos tres primeros días estarán abiertas las plazas y os lo comunicará primer a todos los que desde septiembre estáis apuntados en la lista de espera para cuando habría nueva plaza les digo lunes enviaré news letter enviaré este recordando y a partir de él el jueves viernes sábado y domingo es decir del dos al cinco llave de diciembre el resto de plazas que sobre por qué está limitada cincuenta quedarán abiertas para el resto de los que estáis interesados pero por lo que sean los apuntado hasta el momento a la lista de espera de acuerdo no os preocupéis que durante estos días además os recordando y ya sabéis que tenéis además un montón de formas de contactar conmigo desde enviarme un mail empatan y puntos barrer contactar para preguntarme lo que queráis sobre el programa hasta escribirme por whatsapp o incluso agendar una llamada conmigo durante estos días a la semana que viene para resolver dudas todo todo todas las formas de contactar las tenéis en colores que el punto es dicho esto venga vamos con el episodio de hoy bien el tema que os quería comentar hoy es algo que no todo el mundo a priori conoce que después cuando se lo cuentas por la gente al final termina entendiendo el por qué sucede de esta manera y por eso quería traerlo al pocas porque con muchas veces digo a ambas información tengamos mayor capacidad de entender vamos a tener ver de entender cómo funciona el mundo de la empresa y vamos a entonces en algunos casos eliminar algunas frustraciones de del típico decir porque esta persona hace eso porque seriedad esta persona estas responsabilidades porque cobrar más que yo te tercera persona todas ganar perspectiva perspectiva de cómo funcionan las cosas y no se yo personalmente prefiero eso que dicen la ignorancia da la felicidad pues aunque en algunos casos lo compro en general pues yo prefiero saber cómo funcionan las cosas aunque a veces tenías que conocer algunas realidades que son un poco duras no es este caso para nada simplemente lo que quiero contaros es que en todas las empresas hay una serie de personas que son claves para la empresa es decir que el valor que aportan es diferencial no sólo que aporten mucho valor sino que eso que aportan mueve la aguja del negocio crea un cambio significativo de acuerdo imaginaros que estáis en una empresa en la que se dedica una consultora lo que sea se dedica a hacer proyectos para entidades públicas típico fondo europeo de no se cuanto sale una licitación determinadas empresas lícita por ello la gana y buena los que somos una de esas que hay muchísimas que funcionan así que solo viven de hacer proyectos que vienen de fondos públicos vale tenemos una persona en nuestro equipo vamos a por un poco de contexto es imaginar es una consultora con doscientos trabajadores o trescientos me da igual con una con directores de proyecto con gerentes con socios con proyect manager juniors con consultor junio señor con una escala jerárquica típica de este