12- Conversaciones: Diversidad, inclusión y su incorporación al espacio de trabajo | Ferrovial

Soy kevin garcía king y esto es sonidos de infraestructuras es posible que durante los últimos años hayas oído hablar de dos términos que aparece en cada vez más en nuestras vidas ya sean los titulares de los periódicos en los post de linkedin o incluso en los lugares de trabajo diversidad inclusión son dos conceptos que a lo largo de los años han ido teniendo cada vez más notoriedad y aunque la mayoría de nosotros sabemos algo que se refieren no siempre conocemos su verdadero significado especialmente cuando se trata del ámbito laboral cuando hablamos de diversidad y de inclusión son conceptos quizá un poco bueno pues amplios y algunas ocasiones no se entiende muy bien en qué consiste esta gestión esa es elena valderas con quien tuve la oportunidad de charlar para entender mejor el significado y la finalidad que estos dos conceptos tienen nuestros lugares de trabajo elena es la gente diversidad inclusión en ferrovial y una de las labores que lleva haciendo los últimos seis años es tratar de definir bienestar follar una estrategia acorde a estos dos conceptos y básicamente de una forma resumida podríamos decir que me dedico a promover la diversidad y a fomentar la inclusión en el grupo ferrovial su papel en la empresa es clave para ayudar a fomentar un ambiente diverso dentro de ferrovial pero antes de analizar cómo está llevando a cabo esta tarea le pedí que me quieran las palabras diversidad e inclusión entendemos por diversidad quita el conjunto de características que nos hacen diferentes únicos genuino a veces estas características son variables muy visibles como puede ser el género la edad y en otras ocasiones son variables pues no visibles como puede ser el estilo de pensamiento la experiencia tus valores tus creencias y todo ello engloba lo que es el concepto de diversidad que en definitiva pues bien a ser toda la riqueza que aportamos los seres humanos gracias a nuestra variedad de identidad propia y cuando hablamos de inclusión consiste en ser capaces y sobre todo en un ámbito organizativos como puede ser ferrovial ser capaces de atraer esa diversidad que comentaba y ponerla en valor a través de la de la inclusión es decir generar un entorno organizativos donde la universidad por un lado sea fiel reflejo de del mundo en el que operamos y potenciar desde la inclusión como comentaba nuestra inteligencia colectiva para incrementar nuestra competitividad como compañía es decir que cada uno pueda ser uno mismo la organización y de esta forma puede desplegar su máximo potencial y aportar el mayor valor en los últimos años la diversidad se ha convertido en una herramienta clave para aquellas empresas que buscan atraer talento y lo cierto es que el hecho de tener una plantilla diversa es algo que da valor a una empresa le pregunté a elena cuáles eran las diferencias entre un ambiente de trabajo diverso y otro que no lo es pero antes de ello le pedí que me explicara los príncipes motivos por los que una empresa querría implantar un modelo de trabajo diverso inclusive por un lado el imperativo económico que hace referencia al impacto positivo de la diversidad de la competitividad y rentabilidad de la compañía es decir a través de la diversidad fomentamos la innovación teniendo perfiles diversos diferentes como comentaba antes diferentes experiencias que puede atraer cara cada persona diferentes estilos cognitivos diferente bacalao no bagaje personal y profesional pueda aportar esa ese punto de vista diferente que nos puede ayudar a ser más innovadores y incrementar pues nuestras oportunidades en nuevos mercados y el interés por supuesto para posibles orleans eso por un lado sería el imperativo más económico y que aporta a la compañía desde otro punto de vista también no debemos olvidar el imperativo imperativo legal que es aquel que hace referencia a la obligación de actuar de acuerdo a la normativa legal vigente en cada uno de los países donde donde estamos y además teniendo en cuenta que dicho imperativo toma cada vez más fuerza tal y como recoge por ejemplo aquí en españa la ley de información financiera y diversidad y por último pero no por ello menos importante del imperativo moral que que se enfocan garantizar la igualdad de acceso y de oportunidades a todas las personas para trabajar bajo condiciones justas y equitativas y de este modo incrementa la capacidad de atracción y fidelización de talento y se potencia el rendimiento del capital humano y se refuerza si nuestra imagen de marca de reputación estos tres imperativo si cabe quizá que bien pues hacen hacen está muy relacionado a nivel que pueda aportar la diversidad y la inclusión en ferrovial llevándolo también a tu pregunta que planteaba a título personal yo creo que a nosotros como colaboradores en ferrovial trabajar en un entorno diverso nos enriquece como personas nos hace es decir tener compañeros y compañeras con diferentes puntos de vista pueden aportar