140 UNIVERSAS embajadores de marca en la universidad

Hace pocos meses tuve el honor de tener como invitada en todo deja marca a mi admirada cristina haced doctor en comunicación y autora de varios libros entre ellos narrativas digitales relaciones públicas estos puntos cero y dos punto uno manual de comunicación interna y del colaborativo visibilidad cómo gestionar la reputación en internet también es fundadora de la escuela las imperdibles una propuesta muy fresca para dircom para director de comunicación y profesionales de comunicación que quieren estar al día y volviendo al tema en aquella ocasión con cristina charlamos del barómetro edelman trust dos mil veintitrés y de la polarización de confianza no puede recuperar en el episodio ciento ocho de todo deja marca que te invito a escuchar si no pudiese hacerlo en su día por qué te cuento esto porque cristina hace yo tras esa colaboración vimos una oportunidad de trabajar juntos en un proyecto iguala hoy la tengo aquí de nuevo para hablar de universal una propuesta muy especial para universidades y centros de educación superior que ahora te contamos en este episodio ciento cuarenta de todo deja marca no toda esa marca es el podcast que te ayuda a descubrir desarrollar y proyectar tu marca personal soy guillem recolons especialista en personal branding y su aplicación en personas y organizaciones ayudo a profesionales y empresas a potenciar su reputación visibilidad e influencia soy autor del libro si no aportas no importas conferenciante internacional y colaborador en varias universidades y escuelas de negocio hola cristina un placer tenerte de nuevo en toda jamaica oye menuda la que hemos liado no no se nos puede dejar solos pues sí la verdad que sí bueno un placer y yo me estaré aquí de nuevo contigo hoy y lo mejor es que toda esta movida no todo este proyecto surge de forma natural y nos la estamos pasando súper bien creándolo o sea que bueno todo todo es positivo todo positivo y además estoy muy de acuerdo surgió de forma natural nadie los obligó sino que los dos vinimos con una idea a la cabeza muy bien cristina siempre han estado muy vinculada al entorno universitario y pienso que ha sido una buena idea juntar nuestras competencias e inquietudes para hacer algo muy a medida cómo definirías la propuesta de universal pues mira bueno como dices si que es verdad que yo he estado muy vinculada a la universidad desde que me hice cenó en distintos roles además os he seguido siendo estudiante eterna no y sigo siendo también como docente y luego me doctoré bueno en también tuve he tenido cargos de gestión los cargos directivos o sea que lo he visto como desde muchos ángulos y yo creo que también pasaban toda experiencia esa experiencia como tú dices sale pues como la inquietud no de de crear universos que al final es que las universidades no sólo universidades sino también centros de educación superior escuelas de negocios a todo lo que tenga que ver con centros educativos consigan un mayor compromiso de sus profesionales como embajador es de marca que son por tanto gracias a ellos consigan mejorar sus ratios de de comunicación in de irene xmen así es la idea de hecho surge la detectamos no en su momento de la creciente necesidad de estas instituciones de diferenciarse ganar confianza y mejorar con lo que tú decías el inglés semen o algo que parece que sea la nueva enfermedad del siglo veintiuno no sea cierto además mira una cosa que digo yo muchas veces no la marca corporativa al final en gran parte no es la suma de las marcas de la de las personas que que la que la forma no hay que integran esa corporación o esa organización y esto es aplicable a empresas que muchas veces no nos centramos mucho en empresas pero todo tipo de instituciones y organizaciones no y en este caso pues las universidades y los centros educativos no son una excepción y creo que deberían pues tenerlo muy claro y aprovechar esta oportunidad yo suelo utilizar mucho la expresión tu gente es tu marca cuando hablo a un directivo de la idea de lanzar un programa de embajadores de marca internos en una organización especialmente aquellas organizaciones que el capital humano representan la mayor parte su capital y aquí cuando hablamos de capital humano en la universidad y en la escuela de negocios son puntales el capital humano total es que además piensa que que que eso no lo que acabas de decir o sea al final son ellos los que comparten ese es enojado o no y los que los que diferencian a la universidad que son las personas que lo forman igual como que decíamos que en cualquier otro tipo de de organizaciones de hecho por eso como nos estamos adentrando en un y universidades sea ahí también surge ese nombre el universal que también surgió como de manera muy natural haciendo haciendo esa lluvia de ideas entre los dos para denominar a este programa de embajadores internos para centros de educación superior no y estamos convencidos tanto tú como yo de que la universidad necesita diseñar estrategias que también le permitan diferenciarse y seguir siendo relevantes para para