Los aprendizajes de esta pandemia que podemos aplicar en nuestra empresa

Hola hoy en de bonito te traigo un artículo que he publicado en el blog juvenalia y te hablo sobre los aprendizajes de esta pandemia que podemos aplicar en nuestra empresa empresa y también como trabajador puedes darte cuenta de que los cambios si algo he conseguido esta pandemia aparte de sorprendernos y poner nuestra vida patas arriba es enseñarnos que muchísimas cosas de las que hacíamos tenemos que hacerlas de un modo distinto así que después de un año un año ya de pandemia me gustaría repasar los aprendizajes que han salido de la situación que estamos viviendo hemos aprendido que se pueda hacer casi todo online y trabajar también el hecho de poder tener o de de poder y de tener que trabajar desde casa ha permitido a muchos trabajadores y sus jefes que se puede trabajar en remoto que se rinde igual o más que nos da más libertad de horarios y de gestión del tiempo además que fomenta la conciliación familiar esto abierto una puerta a trabajar remoto como una opción factible si no utiliza internet para comprar entrenar prender trabajar con profesionales y descubrir que también funciona y que es válido además tiene beneficios para todos para la empresa permite reducir el tamaño de las instalaciones y adaptarlo a las necesidades reales por ejemplo utilizando despachos abiertos como un walking que sólo lo utilicen los trabajadores que prefieran trabajar in situ es más económico como las reuniones online sin billetes de avión y alojamiento etcétera mejorar la relación con tu empleado ya que le das un voto de confianza y lo recompensas dándole más libertad y adaptabilidad al empleado en la empresa a distintas generaciones con distintas necesidades puede que algunas de tus trabajadores prefieren trabajar en una empresa y reina mejor pero que haya otros que prefieran trabajar en remoto tener beneficios para el trabajador como mayor libertad de horario gestión de tiempo sentirse valorado y que confían en el ahorro en tiempo y dinero evitando desplazamientos diarios y sobre todo beneficios psicológicos menos desplazamientos menos contaminante y o menos atascos se reduce la despoblación rural y podríamos hablar seguramente de otros beneficios pero me quedo con estos así más principales también hemos aprendido la importante la importancia perdón de diversificar la expresión que dice que no pongas todos los huevos en la misma canasta y esta situación nos ha enseñado que es cierto si tienes un negocio en el sector del turismo de la restauración tierra tocado de invierno la crisis sin embargo si es dios notificado tu negocio ya tenías por ejemplo una página online para vender cursos su materiales de cocina un servicio de comida a domicilio probablemente la crisis tendrá ha tocado menos que si no lo hubieras hecho muchas veces solo tenemos una fuente de ingresos y aunque sea la principal es bueno tener una segunda fuente para seguir ingresando dinero si pierdes esta primera trabajes en lo que trabajas piensa lo que podrías hacer para empezar a diversificar ahora también hemos aprendido que se puede confiar con tus empleados parecía imposible que el trabajo si pudiera ser fue de oficina y sin el jefe encima controlando y hemos visto que trabajando en remoto tambien sale el trabajo la mayoría de personas han seguido trabajando adecuadamente o hasta más de lo habitual a pesar de de ser circunstancias más complejas ya que estábamos hablando de pandemia de confinamiento de hijos en casa de no poder salir de casa nivel amigos o familiares y también los casos en que los empleados no rinden si sabes el motivo se puede gestionar pero si no se puede gestionar quizás te ha enseñado que no es empleado adecuado para tu empresa permitir el teletrabajo no sólo es un voto de confianza es una recompensa y una valoración positiva hacia tu empleados trabajar por objetivos y no por horas también hemos descubierto que no es necesario trabajar ocho horas diarias cinco días a la semana porque si cumples tus objetivos en menos tiempo es suficiente el hecho de poder si gestionar el tiempo por sí mismos tus empleados tienen la posibilidad de trabajar cuando rendir más adaptarse