Cómo adaptarse al TRABAJO HÍBRIDO| Luz García de Submer S.L.| Ep. 228

Lo que facilita el directo no estar conectado es que si tu tienes una duda te levantas te vas a tu compañero de la mesa de al lado y se la planteas es la inmediatez incluso y tomando un café con el trabajo en remoto cuando tienes que consultar le algo a alguien si que puedes decir te puedo llamar tu no sabes siempre hay reuniones siempre hay con tienes que decir a la persona podemos hablar y si no está ninguna es bastante rápido al menos que te puedes encontrar con eso que la persona pues ésta tiene tres video llamadas seguida si quieres que esperar entonces ya buscas otros métodos un chat yo creo que hemos aprendido a convivir y que eso lo que ha hecho es es hacernos más productivos a todos que tal amigos soy fabián gonzález quiero darte la bienvenida marca profesional pocas este podcast post dará herramientas e ideas para crear posicionar y monetizar tu marca personal queremos dar de inspiración y motivación para poner tu proyecto emprendedor en marcha si eres experto en algún tema poderes un emprendedor de la información este es tu post las bueno que tal amigos bienvenidos a un episodio nuestro pocas marca profesional y como ya es costumbre en los últimos episodios venimos hablando con efe directores coordinadores personas que de alguna manera gestionan a otras personas los recursos humanos que tanto nos hemos y hoy tenemos una persona invitada ella es luis garcía ellas polanco por dentro de la empresa para los que no saben hoy a definir exactamente lo que se dice esta empresa porque es impresionante se dedica a desarrollar soluciones que permiten hacer más eficiente la computación e infraestructura internet y entornos donde hay un uso de mucha energía o una tecnología que han desarrollado de enfriar por inmersión ya luz no nos dará más luces acerca de cómo es esto ella tiene más de diez años de experiencia en temas de recursos humanos y un posgrado en dirección de recursos humanos de la universidad autónoma de barcelona luz bienvenida encantado tener en épocas conocías cantada los antes de empezar siempre me gusta empezar con una pregunta más personales historia y porque estás ahora en este mundo de las personas de trabajar en la cultura como a ver y yo estuve diecinueve años trabajando yo soy psicóloga de formación un ejército casi nunca solo en un voluntariado y yo por casualidad después entre una multinacional cuando era muy jovencita y cuando llevaba diecinueve años bueno estas cosas que hacen las multinacionales de cuando mis mis objetivos estaba estaba llegando a los objetivos que bueno que siempre había querido y estaba en un estaba en contabilidad una formación en contabilidad de casi treinta entonces dos mil diez en dos mil doce perdón después de de años pues decidieron hacer limpieza estas cosas que hacen hacemos que bueno ya que necesitan persona jóvenes entonces yo me encontré con cuarenta y cinco años con mucha formación en contabilidad mucha son muchos años pero sea con pero con cuarenta y cinco años y vértigo y ahora que no hablaba inglés y cuando empecé a meterme en el mundo laboral cuando te metes otra vez en la rueda veía que todo pues todo era inglés entonces decidí estudiar inglés hice un curso de un mes intensivo y a partir de ahí formarme empecé a hablar no es que lo hablé muy bien pero es necesario en inglés y en día para todo entonces entre las dos semanas de quedarme en paro entre en una experta yo no sabía lo que era una experta entre estatal con un mes de vida con un equipo muy muy jovencita tartas normalmente los tipos de salida son jóvenes y bueno entrada empecé a trabajar como firman así crear una figura que en aquella época empezaba a salir que allí pues montar la estructura contable que era de lo que yo sabía entonces cuando llegamos creciendo también creció muy rápido aquella ellas tarta por mi manera de ser pues problema de relacionarme con la gente me ofrecieron recursos humanos se a montar la estructura recursos humanos y eso lo cruceros condiciones la primera era formarme porque creo que en esta vida y que formarse para todo hay que saber lo que estás haciendo y la segunda fue que me dejaran tener que me dejaran crear el embrión los recursos humanos que yo siempre el departamento de recursos humanos que yo siempre hubiera querido tener cuando ésta sea una multinacional no sé ahora pero normalmente se han sido de años conocí al director de personal cuando me despidió no sabía quién es llamada yo era un número entonces esa sensación de números lo que a mi no me gusta porque los humanos los recursos humanos es mentira los humanos no somos recursos somos como mucho si nos quieren clasificar capital eso sí pero con recursos no entonces ahí empecé estuve cuatro años con ellos cinco pero bueno las cosas