Cómo reinventar la formación de seguridad en 3 pasos

Prevent block el blog de prevén control cómo reinventar la formación de seguridad en tres pasos por michael moore el otro día hablaba con una persona responsable de un departamento de seguridad y salud y comentaba que se cansaba solo de pensar en volver a ver caras largas y oír soplidos de sus propios compañeros y compañeras al asistir a formaciones organizaba según aventaba empezaba a tener la percepción de que la distancia entre el departamento de seguridad y las personas estaba empezando a ser insalvable y quería reinventar la formación de seguridad dentro de su organización si te identificas con la historia aunque no es necesario queremos ayudarte con tres pasos que te guíe en auto evaluar cómo está impactando la formación en seguridad a las personas de tu organización paso uno a analizar qué pasa el punto de partida el primer punto es conocer si realmente esa percepción es real pues aunque muchas veces las sensaciones pueden acercarse a la realidad otras veces no dejan ver más allá empezar por revisar los datos de las encuestas de satisfacción de las formaciones realizadas en años anteriores sería un punto de partida pero no el único pues se debería contrastar con información más subjetiva por ejemplo preguntando a distintas personas aleatorias que hayan hecho formación con anterioridad algunas preguntas podrían ser abiertas para poder escuchar el feedback de las personas siempre de una forma abierta y constructiva recomendamos hacerlo de forma aleatoria muchas veces hay tendencia a preguntar a personas cuya respuesta podemos casi conocerla de antemano algunos ejemplos de pregunta podrían ser qué opinas de la formación de seguridad que tal fue la formación de seguridad el año pasado es recomendable combinarlas con otras preguntas más específicas que nos ayuden a conocer si el conocimiento perdura en el tiempo y otras relacionadas con la experiencia de la persona usuaria algunas podrían ser qué significa exactamente esta señal esta simbología cómo se realiza esta operativa de forma segura de que te acuerdas de la última formación que hiciste que es lo que más te llamó la atención de las formaciones divertida se te hace pesada que mejorarías o qué cambiarías de las formaciones hazte las mismas preguntas y responderás honestamente te recomendamos que estas mismas preguntas de las sagas a ti mismo de forma previa y aquí te ayudará a prepararte para las críticas en algún caso es posible que no sea del todo constructiva más de lo que te gustaría también te servirá para poder ordenar el cerebro con aquellas conclusiones prevé vías que extraigas y reforzarlas o no con las respuestas algunas respuestas de mejor habituales hay muchas más podrían estar relacionadas con el dinamismo de la formación es aburrida se hace pesada la adaptación del día a día no se adapta a mi realidad o la realidad de mi puesto o es solo teoría y la práctica no tiene nada que ver con el tiempo no hay tiempo suficiente dura demasiado o el valor de la seguridad esto sólo se hace para cumplir la ley paso dos poner foco priorizar qué quiero conseguir una vez disponemos del análisis debemos poner foco en que queremos mejorar destacar que es la parte más difícil pues nos gustaría hacer muchos cambios pero a veces ni el tiempo ni el dinero ni la realidad todo el momento de nuestra organización están preparadas para estos por lo que si realmente se quiere reinventar la formación en seguridad es necesario centrarse en algún objetivo alcanzable nuestra recomendación es que hagas dos o tres titulares de prensa pensando en qué te gustaría conseguir y proyectar desde el departamento posteriormente quédate con un titular sobre el que poner el foco con el objetivo de cumplirlo siempre seré más puedes cumplir otros titulares genial siguiendo el ejemplo anterior un titular podría ser que las formaciones de even ser más divertidas o mas amenas paso tres cómo reinventar la formación en seguridad para reinventar la formación en seguridad quién mejor que tú conoce la organización las personas que la forman y sus motivaciones las experiencias pasadas con o sin éxito te animamos a que te tomes un tiempo cortito en pensar de una forma abierta sobre qué puede funcionar de forma previa también puedes pedir opinión a las personas pues ayuda a motivar y además puede orientar arte sobre qué les gustaría trabajar y aprender en materia de seguridad en la fase de diseño y ejecución te recomendamos seguir los seis principios de aprendizaje de sharon bowman se trata de unos principios muy sencillos y cuantos más cumplas más cerca estarás del éxito son fomentar la acción a través de actividades