¿Cómo se plantea el futuro de la gestión de los riesgos psicosociales?

Prevén blog el blog de prevén control cómo se plantea el futuro de la gestión de los riesgos psicosociales por laura rodríguez la cob diecinueve nos ha puesto sobre la mesa la realidad de la gestión psicosocial que se ha estado llevando a cabo en las organizaciones y no se ha dejado aprendizajes en relación al teletrabajo la comunicación organizacional carencias en materia de liderazgo falta de datos actualizados de bienestar psicosocial hola necesidad de desarrollar las habilidades de las personas en gestión del estrés con estos aprendizajes como se plantea el futuro de la gestión de riesgos psicosociales con la situación psicosocial que ha quedado tras la pandemia el futuro debe empezar a construirse hoy y pasa por trabajar las chicos sociología desde un punto de vista integral de manera que todas las variables del sistema organización como la comunicación organizacional los flujos de trabajo etcétera estén en continua interacción y generen impacto en los factores de riesgo psicosocial para ello es fundamental trabajar en una estrategia y por tanto en una intervención psicosocial real adaptada a cada entorno laboral pero sabiendo que cada contexto organizacional está vivo y debe haber un aprendizaje continuo por parte de la empresa que debe dotar de herramientas a los diferentes estéis holder los agentes de la organización para abordar el día a día y para afrontar futuro es incierto si bajamos un escalón y nos centramos en la intervención debemos tener en cuenta que las organizaciones son sistemas complejos formados por personas que interactúan de manera continua y de los sistemas complejos surgen problemas complejos que no pueden ser tratados de manera lineal y cuya resolución implica un conocía miento profundo del sistema para ello debemos usar herramientas de trabajo a través de las cuales podamos saber qué está pasando realmente en la organización que permitan participar comunicar dotar de habilidades de conocimiento y por supuesto de una mirada constructiva y cooperativa del entorno para poder aprender pero para conocer qué está pasando realmente en la organización y trabajar con herramientas que ayuden a integrar las chico sociología en el sistema debemos crear un ambiente adecuado para que los equipos compartan sus problemas inquietudes dificultades y éxito sin miedo vergüenza o represalias es decir una ambiente de seguridad psicológica en el que los miembros de la organización hablen más reporten más errores y se muestren más abiertos hacia el aprendizaje y en el que se practique un pensamiento crítico constructivo que aporte conocimiento e información en pro de la seguridad y salud de toda la organización de esta manera suceden cosas importantes para evolucionar la cultura de seguridad de salud de las organizaciones primero se aprende de los errores y se cometen menos segundo la coordinación entre grupos o departamentos mejora considerablemente tercero se comparten ideas cuarto se mejorar la calidad o quinto se mejora el compromiso en game la seguridad psicológica es un ingrediente imprescindible y necesario para mejorar la gestión de riesgos psicosociales y criar organizaciones evolucionados que giran en torno a la salud y el bienestar de sus integrantes en esto tiene mucho que aportar los líderes aquellas personas que tengan que gestionar personas o que encabeza en ámbitos de conocimiento del de la organización su estilo relacional a la hora de comunicarse la gestión de conflictos el que necesitas para sacar adelante este proyecto y otras claves de su desempeño son las que van a garantizar que el mañana de la gestión psicosocial sea fluido y se perciba como un elemento más sino como una obligación este post ha sido extraído de la guía gestión de los factores de riesgo psicosocial relacionados con la etapa post diecinueve redactada por prevén control invitada por fumen de trabajo con el apoyo de los la empresa y trabajo de la generalitat de catalunya blog más información en prevén control punto com