CONSEJOS LABORALES-P.S. nº 222: TODO SOBRE LA NUEVA LEY DE TRABAJO A DISTANCIA; 16-VII-2021

Ya estamos de vuelta en la segunda parte del programa con todos ustedes y con joaquín montañés con quien vamos como siempre a tratar de algún tema que calificamos dentro del concepto de consejo laboral que unas veces son consejos otras veces son comentarios a una sentencia para que se pueda tener en cuenta pues la jurisprudencia y las circunstancias en las que se va desee envolviendo el derecho laboral español para que todos los trabajadores pues sepan a qué atenerse y en este caso pues vamos a hablar de la recientemente aprobada y ya publicada oficialmente ley que regula el trabajo a distancia es la ley diez barra dos mil veintiuno de nueve de julio recién salido del horno y bueno queremos aprovechar este espacio para alguna manera pues explicar un poco en que va a consistir por ejemplo eso empieza a joaquín con las definiciones parece que considera que no es lo mismo el trabajo a distancia ya que el teletrabajo no corras jorge son dos cosas instancia básicamente aquel que se realiza afueras de la sentencia otras instalaciones de la empresa la persona osea en cualquier lugar por esta trabajo siendo estancia pero es a través del uso concibo sistema informático telemático comunicación es necesario para que exista de trabajo el otro estaba instancia no han entendido luego también parece que hay unos porcentajes que se exigen por ejemplo para que haya que firmar un acuerdo de teletrabajo porcentaje de teletrabajo que realizar no y también una prestación presencial mínima en caso de menores contratos en prácticas etcétera cuáles son esos porcentajes la prestación de trabajo distancia te dice que el trabajo siendo básicamente es un período de referencia de estrés una días por semana es el mínimo a partir de ahí hay que firmar un acuerdo de teletrabajo y en cuanto al la prestación presencial mínima ha terminado contratar contras no sólo con los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje tiene que ser cincuenta por ciento domingo entiendo bueno y en el acuerdo escrito de estos acuerdos de trabajo de instancia pues hay algunos términos que deben figurar de manera obligatoria en este acuerdo aunque son cuales pues el área de medio herramienta la enumeración de los gastos que pudiera ser tener la persona con la prestación del servicio de distancia importante trabajo y las reglas de disponibilidad estos temas embargo algo por escrito todo y sencillamente entrar abajo de la prestación los medios de control de la empresa para saber que se está realizando el trabajo y las instrucciones sobre protección de datos también entiendo que es muy claro claro luego tiene carácter obligatorio o voluntario de reversible no tu contrato distancias siempre siempre existiera una exposición por parte de las empresas y posible la empresa tú puedes ser tú puedes hace momento cualquier momento trabajo presencia perfecto es importante tener en cuenta que en la negociación colectiva que tiene que establecer los mecanismos para hacer para regresiva revés y militar de este tipo de trabajo entendido entendido y luego también los trabajadores después tiene una serie de derechos muy concretos que se desarrollan en esta ley conexión de flexibilidad horaria central cuáles son estos derechos se concreta en la desconexión y derecho a la desconexión digital está siempre disponible a recibir de la expresar los medios adecuados para su actividad con normalidad especial atención a las personas con discapacidad y sobre todo