CONSEJOS LABORALES-P.S. nº 252: ASÍ QUEDAN REGULADOS LOS NUEVOS CONTRATOS TEMPORALES; 5-V-2022

De vuelta con todos ustedes en la segunda parte del programa perspectiva sindicalista y en este caso como hacemos siempre una segunda parte para hablar de consejos laborales vamos a hablar de la contratación temporal tal y como ha quedado después de las últimas reformas de la última reforma laboral que a que han protagonizado gobierno bueno pues tenemos en primer lugar que aclarar que están normativa ha sido publicada en treinta de diciembre de mil veintiuno y tenía vigencia a partir del treinta y uno de diciembre de ese mismo año y en lo que se refiere a la obligación de las empresas de aplicar la normativa esta normativa aprobada pues es obligatorio desde el treinta de marzo de dos mil veintidós es decir que por tanto llevamos ya más de un mes todo lo que es abril y lo que llevamos de mayo obligado el aplicar esta normativa de qué estamos hablando porque se ha hablado mucho de que desaparece para siempre denominado contrato de obra y servicio quedar como sabemos el recurso habitual o más frecuente para la contratación temporal y surge en cuatro figuras contractuales en las que se prioriza la contratación indefinida en otro caso se podrá firmaron único contrato de duración determinada debidamente justificada ya sea por causas de la producción previsibles hoy imprevisibles por sustitución de un trabajador que es lo que vamos ahora evidentemente esta priorización esta prioridad que se da la contratación indefinida se ha hecho al precio de mantener lo que ha sido las reformas laborales anteriores que supone suponían una reducción tremenda en cuanto a derechos laborales sobre todo lo que se refería a la posibilidad de despido con una indemnización cada vez menos en concreto ya tres de tres días por año trabajado y sobre todo la prácticamente inexistencia de necesidad de la ley causa alguna para finalizar estos contratos con lo cual el hecho de que ahora haya más contratos indefinidos no quiere decir que hayan más seguridad en el empleo porque el contrato indefinido tienen mucha menos seguridad que antes ahora convive el contrato temporal lo que con mente se conoce como eventual y tiene una duración determinada que poco o nada tiene que ver con los tres años ampliable es hasta doce meses más que podrían llegar a durar los contratos de obra y servicio que ahora se eliminan como máximo un año en el caso de que se cumpla con los plazos que se explican a continuación vamos a explicar la las personas contratadas adquirirán la condición de fijas indefinidas a todo ello se le suma las infracciones administrativas y quedan como consecuencia sanciones que van desde los mil a los diez mil euros por cada trabajador contratado de forma irregular o fraudulenta conviven dos modos los en los que es imprescindible que se especifique dicha causa así como las circunstancias concretas lo justifican y la duración prevista del contrato hablamos en primer lugar de contrato por circunstancias de la producción imprevisibles estos son los contratos temporales digamos que quedan ya fijados a partir de ahora desaparecer como decíamos el contrato de obra y servicio y se mantiene el contrato por circunstancias de la producción pueden ser imprevisibles o previsibles vamos a empezar con las imprevisibles bueno pues estos contratos por circunstancias de la producción surgen como consecuencia del incremento ocasional e imprevisibles y las oscilaciones que aún tratándose de actividad normal de la empresa generan un desajuste temporal entre el empleo estable disponible y el que se requiere no podrán superar los nueve los perdón los seis meses de duración ampliable otros seis meses más por convenio de sector convenios establece que se pueden ser más pues se puede decir en total como máximo sería un año el contrato por circunstancias de la producción previsibles bueno pues este modelo es para cubrir situaciones ocasionales pero previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada por ejemplo una campaña de navidad las empresas sólo podrán utilizar máximo de noventa días al año