CONSEJOS LABORALES-P.S. nº 277: EL DESPIDO DE UN VIGILANTE POR PERDER LA HABILITACIÓN, ¿ES DISCIPLINARIO?; 5-I-2023

Estamos de vuelta con todos ustedes para este primer consejo laboral del año dos mil veintitrés que tiene que ver con una situación curioso curiosa porque todos sabemos que en un principio no se puede despedir a un trabajador por una acción o una un delito en este caso cometido fuera del trabajo sin ningún tipo de relación con la actividad profesional que uno desarrollan su empresa pero vamos a ver un caso como digo muy especial porque tiene una incidencia indirecta mi trabajo y vamos a ver hasta qué punto es justificado no un despido de tipo disciplinario hablamos de un viaje de un vigilante que comete un delito fuera del trabajo nada que ver con el trabajo pero claro con su secuencia de ese delito se ve en el problema de que pierde su habilitación profesional para ser vigilante porque los vigilantes de seguridad no pueden estar condenados por delitos ningún tipo de delito en este caso el despido del trabajador dado que no puede ejercer como vigilante que es por ineptitud ineptitud sobre avenida es decir que no tiene la habilitación para poder ejercer en el trabajo o es un despido disciplinario a simple vista cualquiera podría pensar que lo más lógico es que sea un despido por ineptitud por falta de aptitud sobre avenida bueno pues vamos a ver el caso y vamos a ver que determina en este caso el tribunal supremo una sala de lo social sentencia ocho ocho siete barra dos mil vendidos de dos de noviembre aunque es cierto que el poder de dirección del empleador se centra en la conducta del trabajador en el lugar y tiempo de trabajo de de modo que en principio lo que hace el empleado fuera del trabajo pues como decimos no constituye ningún tipo de materia disciplinaria dentro de la empresa esta regla dice el tribunal supremo sede cuando el trabajador deja de ostentan una condición requerida para la prestación de sus servicios aunque la pérdida venga motivada por hechos ajenos al trabajo es posible el despido disciplinario basado en conductas realizadas fuera del ámbito del contrato de trabajo pero que afectan a la prestación laboral al imposibilitar la en supuestos en los que como es el caso como consecuencia de la comisión de un delito aunque lo fuera cuando no estaban desempeñando sus funciones laborales el empleado ha perdido su habilitación como personal de seguridad privada en este tipo de supuestos no se trata de su puesto del despido objetivo por ineptitud sobrevenido sino de un despido disciplinario explicará sala que la ley de seguridad privada establece que la existencia de antecedentes penales por la comisión de delitos dolosos es causa de extinción de la habilitación profesional de los vigilantes de seguridad y hace especial hincapié en el convenio colectivo estatal de las empresas de seguridad que considera falta muy grave la con misión de un delito que conlleven la retirada de la habilitación para los vigilantes de seguridad porque sin ella no pueden ejercitar su profesión en definitiva existe una norma legal que impide que un condenado por un delito doloso pueda prestar servicios como vigilantes de seguridad en atención a las especiales funciones tribu vida a dichos trabajadores que exigen una confianza en el vigilante incompatible con dichos antecedentes penales y además una enorme colectiva que prevé expresamente que tal conducta delictiva constituye una infracción muy grave que justifica el despido disciplinario por lo que en el caso se da un incumplir miento contractual grave y culpable del trabajador que justifica su despido disciplinario en fin por lo menos hay un argumento que es el de que el convenio colectivo considera que es una falta grave o muy grave en este caso que justifica el despido la comisión del delito y como ese convenio así lo pues está previsto que así sea que sea disciplinario yo tengo mis dudas mis dudas de que si no estuviera previsto en este convenio es decir solo por el hecho de perderla inhábil la habilitación es decir de ser inhabilitado yo veo muy difícil justificar el despido disciplinario en este caso