CONSEJOS LABORALES-P.S. nº 286: DIFERENCIACIÓN ENTRE DESCANSO DIARIO Y DESCANSO SEMANAL; 9-III-2023

Ya estamos en la segunda parte del programa la que dedicamos todas las semanas a consejos laborales o a comentar algunas sentencia de interés para los trabajadores y en este caso vamos a tratar una sentencia muy reciente que clarifica bastante al menos en mi opinión un problema que se da y muchas empresas sobre todo en aquellas empresas en las que hay muchos muchos turnos muchas horas extra que en definitiva generan problemas con los descansos por qué porque muchas veces se solapa los descansos diarios con los descansos semanales no está claro dónde em pieza uno donde termina el otro se pueden mezclar si no se si no se pueden mezclar si se pueden compensar si no se pueden compensar en definitiva hay mucho caos muchas veces en algunas de estas empresas con esta cuestión de los los tiempos de descanso bueno pues bien el tribunal de justicia de la unión europea sala segunda sentencia del dos de marzo de dos mil veintitrés es decir muy reciente recién salido del horno y que viene como digo a clarificar bastante este problema yo creo que después de esto es bastante claro el criterio que hay que seguir y como hay que delimitar lo no es que no lo estuviera antes pero no estaba más por la vida de la jurisprudencia que por la vía de la clasificación en este caso sigue siendo por supuesto una sentencia y por lo tanto jurisprudencia no es la norma una norma del legislador pero en cualquier caso como digo clarifica mucho clarifica mucho la cuestión bueno pues que dice interpreta el tribunal de justicia europea el alcance del derecho al descanso y lo hace en beneficio del trabajador que es la parte siempre débil del contrato señalando que el descanso diario no forma parte de el período de descanso semanal sino que en todo caso se añade a este en la medida en que la directiva dos mil tres barra ochenta y ocho establece el derecho al descanso diario y el derecho al descanso semanal en dos disposiciones distintas ello indica según el tribunal qué se trata de dos derechos autónomos que persiguen objetivos distintos que consisten en el caso del descanso diario en permitir que el trabajador pueda apartarse de su entorno laboral durante un número determinado de horas que no sólo deben ser consecutivas sino que también deben sucede directamente a un periodo del trabajo y en relación con el descanso semanal pues consiste en permitir que el trabajador descanse cada período de siete días son por tanto objetivos distintos sólo así se garantiza a los empleados según el tribunal el disfrute efectivo del derecho al descanso diario concediendo se con independencia de la duración del descanso semanal incluso aunque una normativa nacional prevea un periodo de descanso semanal que exceda de treinta y cinco horas consecutivas debe concederse al trabajador además de eso el descanso diario si tras un periodo de trabajo todo trabajador debe disfrutar inmediatamente de un periodo de descanso diario con independencia de si dicho período de descanso va o no seguido de un periodo de trabajo es lógico que cuando el descanso diario y el descanso semanal se conceden de manera consecutiva de manera contigua el período de descanso semanal sólo puede empezar a correr una vez que el trabajador haya disfrutado previamente del descanso diario primeros descanso diario y cuando acaba empieza el descanso semanal no se pueden mezclar insiste el tribunal de justicia europea sobre la idea de que siendo el trabajador la parte débil de la relación laboral es necesario impedir que el empresario pueda imponerle una restricción de sus derechos por la vía del derecho al descanso absorbiendo uno al otro o compensando los de alguna manera en definitiva una sentencia muy clara delimita perfectamente donde empieza a uno y donde acaba el otro donde están los límites porque no se debe mezclar y yo creo que con esta sentencia pues pocas dudas deben quedar a la hora de interpretar como se deben ejercer ambos derechos el derecho al descanso diario y el derecho al descanso semanal espero que esta sentencia