CONSEJOS LABORALES-P.S. nº 56: EL PERMISO POR HOSPITALIZACIÓN DE FAMILIAR; 28-VII-2017

CONSEJOS LABORALES-P.S. nº 56: EL PERMISO POR HOSPITALIZACIÓN DE FAMILIAR; 28-VII-2017

Audio no disponible. Inténtalo más tarde.
Preparando para la descarga

Preparando audio para descarga.

Escucha patrocinada. El audio empezará en pocos segundos...

X

Descripción de CONSEJOS LABORALES-P.S. nº 56: EL PERMISO POR HOSPITALIZACIÓN DE FAMILIAR; 28-VII-2017

unt


Este audio le gusta a: 4 usuarios

Comentarios

_('Imágen de usuario')
Jose M

Se agradece la exposición, pero en estas cosas uno se lleva las manos a la cabeza, en muchas ocasiones uno ve que falta el sentido común, uno piensa que en la mayoría de ocasiones se podría llegar a una solución razonable con la empresa y el empleado sin la burocracia, es decir, con uan buena disposición por ambas partes para reducir el impacto en el devenir de la empresa en cuestión, si un día trabajas 4 horas por ausencia esas horas las compensas después y punto, al día siguiente te haces dos más y otro otras dos por ejemplo o un día libre que te tocara lo trabajas o lo que sea, se puede compensar. Obviamente esto no se puede hacer por sistema porque sería un cachondeo. Yo soy de los que piensan que el trabajador se tiene que sentir parte de la empresa pero ante imprevistos de este tipo hay que facilitar la falta justificada por motivos médicos (propios o bien ajenos), fallecimientos o incluso por motivos administrativos como examinarse o acudir a un Juzgado, como contraparte yo entiendo que el trabajador tiene que estar a la altura y compensar en un cierto plazo esas faltas, que ninguno nos hemos muerto por dar un poco más de lo acordado, aquí yo dejaría bien clara una cosa, ni cabe el abuso empresarial ni el cachandeo o absentismo de un trabajador jeta, por ello debo añadir que para que todo esto funcione debe existir la buena fe, pero claro, conque una de las partes falle ya la hemos fastidiado, no voy a hacer el manido argumento de los empresaurios explotadores porque está muy visto (y con la crisis abusan todo lo que pueden y más) pero a mi no se me ha olvidado el señor en teoría de baja y currando en otro lugar cobrando del seguro, el capataz de cuadrilla de obras autónomo abusando de inmigrantes y quedándose con las plusvalías (por usar un concepto marxista, aunque no me gusta mucho por otros motivos) cobrando en plena bonanza por dar presupuestos y abandonando el mancharse de cemento las manos, por no hablar de los enchufismos. Pero esto es más grave, al perder la noción de grupo, de nación y convertirlo en una jungla de sálvese quién pueda individualista pues pasa lo que pasa, la empresa te ata con correa si es preciso, el empleado descontento y mientras tanto sin conciliación laboral familiar. No voy a recordar lo de que antes un sueldo del hombre podía mantener a una familia dignamente, sonaba bien de que la mujer se incorporara al trabajo si quería (cosa que me parece estupenda) pero ahora es más bien una obligación porque un sueldo no da ni para mantener una vivienda, como para plantearse tener hijos y dedicarles el tiempo y el mimo que merecen. Es curioso, en África con todo en contra los tienen a puñados y aquí que s epuede aunque sea apoyéndose en la muleta del Estado y sus benficios sociales para familias numerosas nadie tiene más de un hijo salvo colectivos extranjeros. Esto es lo que hace el liberalismo, convertirte en parte de la máquina, ya no importa satisfacer al pueblo, el objetivo son los beneficios y ahí la trituradora se lleva a la gente. Qué mala es la automatización, hasta un conserje de finca puede ausentarse unas horas si las necesita porque sus empleadores de la vecindad son humanos, el señro en el campo también, pero amigo cuando entras en la dinámica del servicio contestador de telefónica en el que una máquina te atiende vamos mal, como para tener que ir a dialisis, tener un embarazo o lo que sea. Yo creo que si se quiere se puede, pero al tratar al capital humano como capital físico u económico es como tratar con ganado y buscando el mayor rendimiento ya se ha abandonado el bien común, hace tiempo que se hizo... Un saludo.

_('Imágen de usuario')
Jorge Garrido San Román

Ciertamente, con buena fe y consideración hacia las personas la mayoría de los problemas tendríam fácil solución, tanto en el ámbito laboral como en todos. Gracias por tus reflexiones. Un saludo!!

_('Imágen de usuario')

Descubre podcasts de otros países

Melbourne Conversations

Melbourne Conversations

Melbourne Conversations is a City of Melbourne initiative that uses the forum of free public discussion and debate on popular themes to speak with Melbourne's various communities. We seek to engage with challenging ideas and influence Melbourne's intellectual culture, creativity, liveability, and sustainability.

Martha Debayle

Martha Debayle

Martha Debayle habla de todo: amor, pareja, salud, sexo, música, niños, alegrías...

Tercera Llamada - Notisistema

Tercera Llamada - Notisistema

Aqui no hay secretos, de la vida de los famosos todo lo saben. Paco Morales y Claudia Arellano lo tendran al dia en materia de espectaculos.

GovLoop Insights

GovLoop Insights

Welcome to the DorobekINSIDER on GovLoop Insights! GovLoop Insights monitors the hottest government stories and industry trends, highlighting the key details that you need to know. Every weekday, Chris Dorobek will break down the week’s most important stories and take a look forward at the topics that are currently shaping government. So tune in every day at 12pm EST to the DorobekINSIDER on GovLoop Insights. Thanks for listening!

Cosa Pública 2.0

Cosa Pública 2.0

Los funcionarios, los empresarios, los ciudadanos de a pie... todos hacen política y la política es cosa pública. Programa de análisis sobre la actualidad política y social de la ciudad, el estado y el país, desde una perspectiva plural y abierta. Conducen: Rubén Martín y Jesús Estrada.