La diferencia nos espanta pero genera riqueza, con Raquel Díaz Caro.

O de ese cinco el podcast de talento femenino de zona franca barcelona bienvenidas bienvenidos a o de ese cinco el podcast sobre talento femenino impulsado por zona franca barcelona un consorcio como sabéis muy implicado en materia de igualdad que cada mes colabora para crear este podcast a éste o de ese cinco en el que conocemos a mujeres referentes directiva las que desde sus posiciones están luchando para fomentar la perspectiva de género y garantizar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres por ello forman parte del consell la es una franca barcelona y que nos acompaña hoy es alguien para la que la defensa de la mujer y de la diversidad es realmente su día a día laboral y es que tenemos con nosotras raquel díaz caro y es directora de responsabilidad social mujer y diversidad en teme ve transportes metropolitanos de barcelona que es la principal la empresa gestora del transporte público en el área metropolitana de barcelona raquel bienvenida como estas muchas gracias a todas y a todos llevamos a hacer la primera pregunta que ello se tu además el seguidora de este buscas con lo cual te la sabes de memoria esa pregunta que da sentido al título del post casto de ese cinco que representa para las mujeres y para ti que las naciones unidas hayan fijado la igualdad de género como uno de los objetivos a cumplir fijados en la agenda dos mil treinta bueno puedas teniendo en cuenta la importancia de este instrumento internacional a más de treinta es evidente que el hecho de que haya un objetivo específico relativo a la perspectiva de género tiene tiene una importancia capital y más aún si tenemos en cuenta que la de treinta es un instrumento suscrito por más de ciento noventa países no y que al final cuando hablamos de la perspectiva de género de la igualdad de oportunidades no es lo mismo hacerlo en cataluña en españa que hacerlo en cualquier otro país con lo cual parece interesante que este objetivo se haya plan ideado como reto internacional reto global a la vez que por otro lado también pone de manifiesto la gran preocupación que debemos tener todas las todos los agentes sin dar pelados por la renta no tanto los gobiernos las administraciones cuba ricas como la propia sociedad en general e incluso las organizaciones empresariales más nítida todos aquellos a quienes interpelar la agenda veinte treinta no es la preocupación decía por el hecho de que aún en el siglo veintiuno tengamos que estar hablando estos temas por tanto un poco sensación agridulce en este sentido pero todas maneras de ahí para que no se nos olvide de verdad efectivamente vamos a hablar o y contigo de tu trayectoria profesional y también de tu experiencia vital porque ambas van muy ligadas pero vamos a dejar el tema vital para dentro de un rato porque me gustaría empezar por el tema laboral más reciente lo que hace es hoy en día en la actualidad cuéntanos en qué consiste el día a día de una directora de responsabilidad social mujer y diversidad en una grandísima empresa como este bebé vamos a ver significan gran reto en realidad de transporte metropolitano hasta barcelona como decía hace es el principal empresa operadora del transporte público de cataluña bueno nos dedicamos a la movilidad de las personas un servicio esencial para la ciudadanía para acceder a tantas otras actividades de la vida como sería pues desde el trabajo los estudios el propio ocio la cultura etcétera por tanto en este sentido entendemos la movilidad como derecho universal de ciudadanía entonces es importante es que que estemos de alguna manera gestionando justamente un servicio de estas características y hago esta introducción para focalizar tu pregunta en el sentido de que nos dedicamos hace responsabilidad social y sostenibilidad en nuestra compañía cuando esto es el el adn de nuestra compañía guía al final de nosotros es un tema que lo llevamos incorporado desde hace muchos años estamos trabajando estos aspectos si lo único que hacemos desde nuestro ámbito lo único y lo importante no es sistematizar toda esta actividad darle valor estratégico y en definir iba a sobre todo diseminar lo en toda la organización para que la responsabilidad social en definitiva no sea cosa de un departamento sino que sea incluso un enfoque de gestión de la propia organización claro fijaros irse importante ese departamento en el que