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By Fundación máshumano Máshumano en Capital Radio
03/02/2025 El futuro del trabajo: Innovación, regulación y talento humano

03/02/2025 El futuro del trabajo: Innovación, regulación y talento humano

2/10/2025 · 54:56
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La gestión del talento está en plena transformación y sobre ello hablamos en nuestro último programa de radio en Foro de los Recursos Humanos, donde analizamos junto a grandes expertos de nuestro Patronato los desafíos y tendencias que marcarán el 2025 en las empresas, dando continuidad al evento "Perspectivas 2025 desde una mirada humanista" que celebramos el 30 de enero.

En el debate participaron Íñigo Sagardoy, presidente de Fundación máshumano y de Sagardoy Abogados; Rafael Doménech, responsable de Análisis Financiero en BBVA Research; y Emma Fernández, consejera independiente y experta en tecnología; junto a nuestro subdirector general Tomás Pereda y Fran García Cabello. 📌 Estas son algunas de las claves que compartieron:

Escenario económico y empleo: ¿Cómo afectará la reducción de la jornada laboral y qué incentivos pueden mejorar la productividad?
Flexibilidad laboral: Un modelo basado en confianza y autonomía es clave para atraer y fidelizar talento.
Regulación y marco legal: Necesitamos un entorno normativo que impulse la innovación y facilite la adaptación de empresas y trabajadores.
Inteligencia Artificial: Más allá del miedo al reemplazo, la IA puede ser un gran aliado si sabemos integrarla de forma estratégica.
Talento senior: Con la escasez de talento actual, es imprescindible fomentar su retención e impulsar la diversidad generacional en las organizaciones.
Pensamiento crítico en la era de la IA: Con la sobrecarga de información y el auge de herramientas de IA, la capacidad de analizar, cuestionar y contrastar será más importante que nunca.
Ética y propósito: No se trata solo de qué podemos hacer con la tecnología, sino de qué debemos hacer para construir un entorno laboral más inclusivo y humano.

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En Capital Radio comienza el Foro de los Recursos Humanos,
el primer espacio en la radio y en Internet dedicado a las personas y las empresas.
Desde la actualidad y las nuevas tendencias en gestión de empresas,
analizamos el presente y el futuro de nuestro talento.
Formación, competencias, comunicación, laboral, empleo,
todo sobre los recursos humanos,
con las voces protagonistas de los recursos humanos en un entorno directo.
Francisco García Cabello, el Foro de los Recursos Humanos, Capital Radio.
¿Qué tal? ¿Cómo están? Muy buenos días.
La reducción de jornada está muy cerca de convertirse en una realidad.
Mañana mismo el Ministerio de Economía, liderado por Carlos Cuerpo,
y el Ministerio de Trabajo, dirigido por Yolanda Díaz,
han alcanzado, como saben ustedes, un acuerdo para tramitar por la vía de urgencia la medida
y se espera que mañana mismo sea aprobado en el Consejo de Ministros.
Después de varios desencuentros entre Díaz y Cuerpo
acerca de la forma de tramitación y la modificación del texto,
Trabajo ha conseguido que se tramite de forma inmediata
y sin tocar ese texto pactado con los sindicatos,
si bien durante la tramitación parlamentaria podría haber algún cambio.
A pesar de que se apruebe en el Consejo de Ministros de esta semana,
la realidad, la tienen ustedes encima de la mesa en todos los periódicos y mañana más,
es que la aplicación de la medida aún tendrá que esperar.
Y es que para ser aprobada el Gobierno debe conseguir la mayoría de los votos en el Congreso de los Diputados,
algo que a día de hoy no parece nada fácil,
más aún después de lo que ha ocurrido con el famoso decreto ómnibus.
De llegar a salir adelante, incluso el trámite de urgencia
no garantiza que su implantación definitiva sea inminente,
tal y como ha reconocido la propia Ministra de Trabajo.
Eso sí, la medida, y esto va a ser noticia esta semana,
la medida podría cumplir con los plazos y si consigue el visto bueno del Congreso de los Diputados
podría aplicarse antes del 31 de diciembre de 2025,
algo a lo que se comprometieron PSOE y Sumar en el acuerdo de la coalición.
Yolanda Díaz expresa, o expresaba así hace unas horas,
su satisfacción por haber logrado sacar adelante su medida estrella.
Vamos a escucharla esta mañana.
Lo hemos conseguido.
Sabemos muy bien que representamos a los trabajadores y a las trabajadoras de nuestro país
que están esperando la reducción de la jornada laboral.
Es la medida más importante para la vida de la gente.
Afectará a 12 millones de personas trabajadoras en nuestro país.
Esta norma es para las trabajadoras del comercio.
Para los trabajadores de la agricultura.
Para la gente de la hostelería.
Para las personas que hoy todavía no tienen derecho a la reducción de la jornada laboral.
Gobernamos por vosotros y para vosotras.
La jornada laboral, la reducción, quizás es uno de los aspectos,
si me permiten, el aspecto que le quede a Yolanda Díaz
para pelear en el gobierno como vicepresidenta.
El ministro Carlos Cuerpo también se felicitaba por este avance,
por los trabajadores españoles,
pero al mismo tiempo ha hecho también un llamamiento a apoyar a los empresarios
que no están nada de acuerdo con esta medida a la hora de poner en marcha este cambio.
Para nosotros es fundamental ser capaces de combinar estos dos elementos.
Una ambición en una conquista de derechos sociales para nuestros trabajadores,
pero también un equilibrio en el propio diseño
de tal forma que podamos garantizar este derecho a los trabajadores
sin que ello suponga un elemento negativo para nuestras pymes.
Al contrario, conseguir avanzar, como hemos hecho en los últimos años,
de manera conjunta, creciendo,
y que este crecimiento llegue a nuestras pymes
que les permita ser más productivas, más competitivas
y que al ser más productivas puedan precisamente avanzar
en la consecución de esa reducción de la jornada sin ningún tipo de impedimento.
A las doce y nueve, las once y nueve en las Islas Canarias,
enseguida le pregunto a Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy,
abogados, que está con nosotros en directo,
sobre esta reflexión que va a ser noticia esta semana.
Nos vamos a hacer una pregunta con...

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