07/03/2022 Diversidad Generacional y Pacto Intergeneracional

El capital radio comienza el foro de los recursos humanos el primer espacio en la radio y en internet dedicado a las personas y las empresas desde la actualidad y las nuevas tendencias en gestión de empresas analizamos el presente y el futuro de nuestro talento formación competencias comunicación laboral al empleo todo sobre los recursos humanos con las voces protagonistas de los recursos humanos en un entorno directo francisco garcía cabello el foro de los recursos humanos capital radio que tal muy buenos días bienvenidos les he de reconocer que esta mañana cuando empezamos la jornada de preparación y de toda la semana que es muy intensa con personas y con empresas decía bueno que primeros sonidos les tengo que transmitir a mis oyentes esta mañana ya todos los seguidores del foro de recursos humanos de los temas de personas de salud y quieren creer que me ha salido un gracias gracias por estar con nosotros a esta hora los que están en directo todas las personas que nos siguen a través de los podcast de capital radio de tres sube dobles foro recursos humanos punto con gracias a todos los promotores de los espacios que están con nosotros hoy y por eso con ese gracias les tengo que decir que lo tenemos todo preparado para el veintiocho de abril veinte veinte serie de uber para empresas en madrid vamos a hablar del mundo laboral con los seis distinguidos del mundo de los recursos humanos punto de encuentro en ese veintiocho de abril a las nueve y media una mañana en la que lo vamos a pasar muy bien vamos a disfrutar con hombres y mujeres del mundo de los recursos humanos décimo noveno encuentro anual del foro de de recursos humanos en en unos días en el que realmente tenemos que estar muy agradecidos a todos los seguidores y a todas las personas que nos siguen hablando de personas de empresas en un momento en el que bueno la la igualdad es muy importante en las empresas de más de cincuenta trabajadores están obligadas a tener desde hoy un plan de igualdad para su plantilla en virtud del real decreto ley de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato del del siete de marzo de dos mil diecinueve donde se les daba recuerdo a estas empresas un plazo de tres años para su puesta en marcha los planes de igualdad ya eran de obligado cumplimiento para las compañías con más de doscientos cincuenta trabajadores antes de la aprobación de esta norma y a partir de veinte veinte lo fueron también para las empresas de entre ciento cincuenta y uno y doscientos cincuenta empleados en un momento en el que mañana día ocho de marzo celebramos el día internacional de la mujer pues hoy mujeres con nosotros hombres para hablar de esa jornada en un momento en un programa con el que vamos a seguir abordando do algo tan importante como la humanización de las organizaciones y la sociedad y que hoy queremos centrar en algo que aporta enorme valor y sin duda enriquece los entornos laborales la diversidad generacional hoy lo hacemos con la fundación más humano vamos a debatir sobre la necesidad de promover entornos de trabajo donde se hable de edad o que no se hable de da solo sino de talento también donde se potencia el intercambio de conocimientos y habilidades entre unas generaciones amigos y amigas y otras desde la complementariedad con la transversalidad siempre total y absoluta y se recupera también por cierto el principio de cuidado mutuo entre jóvenes y mayores a través de lo que podemos llamar un pacto inter generacional junto a lo anterior no podemos olvidarnos también de que mañana ese sería ocho de marzo día internacional de la mujer por lo que dedicaremos también los primeros minutos del programa de hoy a recordar la importancia de de su mensaje con beatriz sánchez cristian directora general de la fundación más humano con tomas pereda subdirector general expertos ambos en el talento liderazgo gestión de personas hoy nos visita elena valderrama no directora global de sostenibilidad en telefonica y gloria ajuste directora de proyectos de la fundación endesa con los buenos días que hoy nos da desde telefónica tante cancha torero responsable de cultura talento y digitalización de telefónica hola soy anti chat software trabajo en telefónica españa