076 Cuando hay propósito, no hay edad

Cuenta una leyenda india que un hombre transportaba agua todos los días a su aldea usando dos grandes vasijas que se encontraban sujetas y las extremidades de un pedazo de madera que colocaba atravesado sobre su espalda una de las vasijas era más vieja que era otra y tenía pequeñas grietas de manera que cada vez que el hombre recorría el camino hacia su casa la mitad del agua se perdía durante dos años el hombre hizo el mismo trayecto la vasija más joven siempre estaba muy orgullosa de su desempeño y tenía la seguridad de que estaba la altura de la misión para la cual había sido creada mientras que la otra la vasija vieja se moría de vergüenza por cumplir apenas con la mitad de su tarea a un sabio ando que aquellas grietas eran el fruto de mucho tiempo de trabajo estaba tan avergonzada que un día la vasija viejo mientras el hombre se preparaba para sacaba agua del pozo decidió hablar con él quiero pedirte disculpas ya que debido a mi largo uso solo consigues entregar la mitad de mi carga y saciar la mitad de la sed que espera en tu casa el hombre sonrió y dijo cuando regresemos por favor observa cuidadosamente el camino así lo hizo y la vieja vasija no toque por el lado donde ella caminaba crecían flores y plantas árboles frutales y flores creando un camino que ofrecía montones de colores a sus ojos ves como la naturaleza es mas bella en el lado que tu recorres comentó el hombre siempre supe que tú tenías grietas y resolvió aprovechar este hecho siempre hortalizas flores y legumbres y tu las regado siempre yo recogí muchas rosas para adornar mi casa y alimente a mis hijos con lechuga con frutas si duro fueras como eres como podría haberlo conseguido o esta leyenda se titula las dos vasijas y es una buena metáfora sobre el tema del que hablo y en todo deja marca episodios setenta y seis y es cuando hay propósito no hay edad soy records y te doy la bienvenida a todo deja marca tu podcast de marca personal y por si es tu primera vez te cuento que este podcast trata de marca personal de su proceso de gestión lo que conocemos como personal branding de relato personal comunicación personal propuesta de valor y todo todo todo lo que nos ayude a conocernos mejor diseñar nuestra estrategia y nuestro plan de visibilidad el primer título que tenía para este artículo cuando hay propósito no hay edad era otro era debo pedir perdón por tener sesenta y seguir trabajando compasión quizás me gusta más la forma final cuando hay propósito no hay edad y en este episodio te pongo algunos ejemplos y casos reales que espero que te ayuden a entender la poca importancia que tiene la edad en la creatividad el desempeño el logro los resultados vayamos al tema cuando hablamos de señor a que edad se considera una persona como senior pues mira depende de para que en el mundo laboral se trata de profesionales que superan los cincuenta y cinco la realidad sin embargo es que a los cincuenta empiezan las miradas un poco amenazantes en estados unidos por ejemplo senior es una denominación habitual de las personas ya jubilados así que por ejemplo you baden que tiene setenta y ocho y es actual pots presidente de una etc es un veterano pero no se consideraría un señor porque sigue en activo dice el experto prudencia lópez que la madurez que para él de personas de más de cuarenta y cinco desde una perspectiva de desarrollo la madurez es la fase más importante de una vida desgraciadamente no todo el mundo piensa como prudencia y ahora os quiero hablar de la gran contradicción del abismo sabéis que le da abismo es la discriminación por edad hemos hablado alguna vez en algún capítulo quienes prejubilan o despiden a profesionales senior acostumbren a ser grandes directivos senior esta es la gran contradicción se repite la máxima del comercio grafo latino pluto que decía el hombre es un lobo para el hombre curiosamente esta frase