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By Fundación máshumano Máshumano en Capital Radio
08/04/2024 Absentismo laboral: detectar las causas para encontrar soluciones

08/04/2024 Absentismo laboral: detectar las causas para encontrar soluciones

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En los últimos años las tasas de absentismo en el lugar de trabajo están creciendo, llegando a cerca del 7% en el último trimestre de 2023, lo que representa un aumento de 6 puntos con respecto al mismo periodo del año anterior.

Más de 1 millón de trabajadores faltan a su puesto de trabajo cada día en España. Una realidad preocupante que sin duda impacta en la productividad, en los costes empresariales, en el PIB y por supuesto también en las propias personas y en el clima laboral.

Pero ¿qué hay detrás de esas cifras? ¿Cuáles son los motivos reales de que tantas personas -muchas de las cuales no tienen una enfermedad justificada- no acudan a su puesto de trabajo? ¿Qué peso tienen los problemas derivados de la salud física y mental? ¿Qué medidas se pueden poner en marcha para reducir estos datos? ¿Qué papel pueden jugar aquí las empresas?

Sobre todo ello hemos hablado en nuestro programa de radio mensual en Foro de los Recursos Humanos, con grandes expertos como Olga Merino Suárez , directora de Salud Mental en el Grupo Avanta Salud , Pablo Marina , Global VP of Health & Wellness de Santander y Montserrat Ventosa Garcia Morato co-founder & CEO en HAPPYSHIFTING

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En capital radio comienza el foro de los recursos humanos el primer espacio en la radio y en internet dedicado a las personas y las empresas desde la actualidad y las nuevas tendencias en gestión de empresas analizamos el presente y el futuro de nuestro talento formación competencias comunicación laboral empleo todo sobre los recursos humanos con las voces protagonistas de los recursos humanos en un entorno director francisco garcía cabello el foro de los recursos humanos capital radio las doce y cinco de la mañana a las once y cinco en las islas canarias muchísimas gracias a todas las personas que están sintonizando en estos momentos el foro de recursos humanos punto de encuentro de personas y empresas y camino de los veintiuno años yo voy diciendo lo mismo gracias a todas las personas que están en el entorno de estos contenidos que les podemos ser útiles y a todas las personas que van descubriendo el foro de recursos humanos un foro de recursos humanos pensando en los empleados en las en las personas en seguida estamos con la fundación más humano y haciéndonos una pregunta por crece el absentismo la moral en españa es el gran reto de detectar las causas para encontrar soluciones en un momento y aquí lo afrontamos y saben ustedes que que estoy con todos ustedes también los viernes para hablar del mundo de la de la salud y el bienestar cabo a raíz de la pandemia todo lo que hablemos de salud y bienestar son personas son recursos humanos que hablemos recursos humanos tiene que ver mucho con la salud y el bienestar hasta el talento están muy preocupados y ocupados los ceos de las compañías hablando de esto celebramos el jueves el día mundial de la salud jueves y viernes en la radio con gran aceptación un día mundial de la salud que viene muy bien para hacernos algunas preguntas si tenemos un déficit de profesional en general por diversos motivos cómo podemos afrontar el reto de un incremento de la presión asistencial y financiera en el futuro es un problema de ordenación de recursos de déficit de profesionales o de ambos factores de qué herramientas disponen los centros sanitarios para incidir en la por ejemplo la motivación el orgullo de pertenencia de los profesionales un aspecto importante es el de las competencias profesionales están bien definidas en este momento es necesario hacer una redefinición y ajuste en base a la situación actual y futura bueno las nuevas formas de trabajar en la sanidad la repercuta sión en el capital humano el concepto de trabajar desde la medicina por proyectos concretos y concierto foco recuperar la cultura laboral con el cariz de cada organización y su valor es eliminar la burocracia tan reconocida y por cada médico en cualquiera de los ámbitos el empoderamos lento de los médicos de atención primaria la formación se dan ustedes cuenta de todos los temas que afectan al mundo de los recursos humanos y y la salud yo le preguntaba a la directora general de ordenación territorial del ministerio de de ordenación del mundo de las personas que tenemos claro tenemos diecisiete directores de recursos humanos en distintas comunidades autónomas la planificación la ordenación en la coordinación es quizás un elemento importante del secretario de estado javier padilla tuve la oportunidad tuvimos la oportunidad de estar con él hablando también de la importancia de que lo que se lleve a las reuniones que saben que se tienen en salud de interterritorial pues sean lo más con carácter vinculante que se pueda y una pregunta que siempre sale con esto y es si el consejo interterritorial sus decisiones debería ser vinculantes parece como si la respuesta digamos políticamente correcta si fuera decir que si no yo creo que no quiero que por un motivo porque si las decisiones del consejo interterritorial fueran vinculantes seguramente se iban a limitar mucho las decisiones del consejo interterritorial el consejo interterritorial a día de hoy es un lugar en el cual se puede llevar absolutamente cualquier cosa para hablar para dialogar en tel minos generales para llegar a ciertos consensos garantizando que si bien a lo mejor no se cumple la totalidad de los acuerdos sí que la grandísima mayoría de las comunidades autónomas se encauzan hacia los esfuerzos hacia los acuerdos que sí que se han ido llevando a cabo con un elemento además digamos especialmente incentivador que la existencia en muchas ocasiones de transferencia de fondos desde las comunidades del ministerio para que las lleven a cabo y también hablamos de bueno de las listas de espera que tanto tiene que ver con los recursos y la situación el termómetro que se pone y se pulsa cómo están los médicos en nuestro país tiene que ver mucho con lo humano también que alguno de la burocracia de las listas de espera está con un problema se esperan es ó cuatro meses y entra con dos o tres más

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