08/09/2025

En Capital Radio comienza el Foro de los Recursos Humanos, el primer espacio en la radio y en Internet dedicado a las personas y las empresas. Desde la actualidad y las nuevas tendencias en gestión de empresas, analizamos el presente y el futuro de nuestro talento. Formación, competencias, comunicación, laboral, empleo, todo sobre los recursos humanos, con las voces protagonistas de los recursos humanos en un entorno directo.

Francisco García Cabello, el Foro de los Recursos Humanos, Capital Radio.

¿Qué tal, cómo están? Bienvenidos, muy buenos días, bienvenidos a una nueva edición del Foro de Recursos Humanos, todavía en septiembre, todavía en tiempo de verano, pero especialmente ya pensando en ese otoño y en todas las agendas de los hombres y mujeres, de personas, de directivos, de recursos humanos que se están llenando ya a esta hora del lunes. Aunque agosto nos ha dejado unos datos preocupantes para el empleo en España, el paro registrado, saben ustedes que aumentó, lo dimos hace unos días en www.fororecursoshumanos.com en 21.905 personas, confirmando que el mercado laboral empieza a mostrar síntomas de fatiga y de agotamiento.

A este mal dato se añade el impacto de la guerra arancelaria entre Estados Unidos y Europa, con aranceles del 15% que amenazan también las exportaciones y golpean directamente al corazón de muchas de nuestras empresas. Pero la cifra oficial, quizás según me cuentan también expertos en la materia que hemos documentado para este comentario, la cifra oficial no muestra toda esa realidad. El llamado paro efectivo pudiera ser mucho mayor. A los 2,5 millones de desempleados registrados hay que sumar los fijos discontinuos en inactividad, que según las estadísticas oscilan entre los 800.000 y casi 1,3 millones de personas. España cuenta en definitiva con 3,5 millones de personas atrapadas en el desempleo o en la inestabilidad. En ese contexto nos movemos en el arranque del curso, todo hay que decirlo.

El mes de agosto no solo fue malo para el paro, también para la afiliación a la Seguridad Social, con una caída de 185.385 cotizantes, un auténtico mes negro que evidencia también la fragilidad de nuestro mercado laboral. Seguimos anclados en un modelo basado en la temporalidad y en la precariedad y mientras tanto convivimos con una paradoja, empresas que no encuentran perfiles para cubrir vacantes. Hay empresas que no encuentran los perfiles suficientes patronales, que piden una reforma del catálogo de ocupaciones, de difícil cobertura y un plan de inmigración quizás ordenado que permita crecer a la economía sin frenar su actividad. Hay muchos hombres y mujeres aquí en Adirelap el lunes que viene, si no me equivoco comentaremos también estos y muchos temas laborales pero hay aspectos que hay que dejar encima de la mesa, por ejemplo invertir en capital humano y en más educación orientada a sectores de alta cualificación.

La educación es una palanca de transformación y prosperidad más aún en un horizonte donde la IA será exponencial y llegará a casi todos los puestos de trabajo. 2. El fortalecimiento de las políticas activas de empleo e intentar reformar los servicios públicos de empleo que son ineficientes e en muchas ocasiones ineficaces. Impulsar también planes de inmigración con carácter selectivo en sectores no cualificados con gran déficit de trabajadores nacionales. Mejorar también podría ser una opción la productividad a través de la mejora de la educación, la tecnología y la innovación y apostar por políticas de vivienda para evitar esa fuga de talento a otras economías.

Esa es la verdadera foto que la IA va a tener.