10 formas de convencer a Dirección para invertir en cultura preventiva

Prevén blog el blog de prevén control diez formas de convencer la dirección para invertir en cultura preventiva hola antonio vázquez todas las personas que nos siguen de forma habitual en nuestro blog saben que uno de nuestros principales focos es la evolución de la cultura preventiva dentro de las organizaciones uno de los puntos clave a la hora de empezar a evolucionar nuestra cultura preventiva pasa por implicar la alta diré ción de nuestra organización un buen comienzo es conseguir tener una sesión de trabajo con el comité de dirección donde aparte de empezar a establecer un marco y lenguaje común en cultura preventiva se les trasladen los posibles beneficios de este tipo de proceso el primero hacia las personas los procesos de evolución cultural permiten generar un entorno de trabajo colaborativo donde todo el mundo se pone a trabajar en pos de un objetivo común la seguridad y salud como valor intrínseco segundo el punto anterior implicar a la generación de entornos más seguros y saludables con el consiguiente aumento de la motivación y satisfacción de las personas que forman parte de la organización tercero esto nos ayudará a poco a poco a mejorar el bienestar global de la organización y con ello a incrementar el orgullo de pertenencia a la misma las personas se sentirán orgullosas de la labor que desarrollan en el día a día cuarto el compromiso de seguridad y salud total se irá hacían sanz poco a poco en toda la organización de forma que nuestra cultura preventiva se convertirá en la base de la mejora continua de la organización quinto mejora continua que nos permitirá reducir las incidencias y desviaciones en nuestros procesos y la mejora de la calidad de nuestros servicios y productos sexto invertir en cultura de seguridad nos permitirá posicionar nos a nivel estratégico ya no sólo dentro del sector sino a nivel global seguro que todos conocemos empresas que son referentes a nivel de seguridad y salud y son reconocidas a nivel mundial en ese campo séptimo gracias a ello empezaremos a generar una reacción en cadena lo cual no será ser más atractivos ya no sólo para nuestros empleados sino para los posibles estéis joder inversores accionistas poner en valor los resultados obtenidos mediante campañas de comunicación adecuadas así como las memorias de responsabilidad corporativa son claves para este propósito octavo invertir en cultura preventiva también nos permitirá poder optar a reconocimientos por nuestro buen que hacer en el día a día que incrementará todavía más nuestro prestigio como organización ejemplo de ello son el premio mets dos o los premios prevención ar noveno al incrementar de forma progresiva a la seguridad y salud en nuestra organización mejorará la organización de forma global e iremos reduciendo los accidentes y las bajas tanto las derivadas de accidentes como de ausentismo en ese sentido debemos recordar que por cada un euro invertido en seguridad y salud se obtiene un retorno de punto dos euros y se reducen los costes asociados a los accidentes de trabajo muestra de ellos es el resumen recopilado en el estudio sobre los costos de la prevención publicado por la fe o donde se muestra que el coste de los accidentes va desde setecientos treinta y dos euros de media por accidentes leve a entre diez mil trescientos siete y treinta y cinco mil quinientos ochenta euros por accidentes graves y muy graves y mortales por último décimo cerramos el ciclo con las personas que indica vamos en el primer punto son el mayor activo de nuestra organización y debemos adoptar las medidas necesarias para que vuelvan a su hogar como mínimo en las mismas condiciones en las que han llegado a trabajar ese es y será siempre el fin último de la mejora en cultura preventiva si quieres que te ayudemos a evolucionar tu cultura preventiva no dudes en ponerte en contacto con nosotros un blog más información en prevén control punto com