11/05/21 Generación Savia en el programa Tercer Sector (Capital Radio)

Hay determinadas fundaciones que se han interesado por este tema el trabajo de las personas mayores de como y cargarlo de cómo poder darle marcha y empresas fundaciones por ejemplo pues tenemos la fundación de esa además fundas y también fundación más humano ilícito las dos porque las dos estar con nosotros de alguna manera o tenemos al teléfono de la gloria ajuste que el director de proyecto de fundaciones esa que están apoyando un proyecto junto a sus manos como se llama en general sabía gloria buenas tardes muy buenas tardes a ver explicarnos un poco porque fundación de esa decide embarcarse en proyectos que suponen empodera laboralmente a personas con más de cincuenta años personas mayores implicamos desde el principio también fundación más humano porque tenemos un tema que dominamos talento y esas para nosotros una motivación muy clara hacia donde dirigir maestras nuestras actividades y fuimos muy conscientes hace ya tiempo hace algo más de cuatro años que había por que perfectamente iluminado de hecho muchos casos con con bastante éxito y sorprendentemente de la noche a la mañana causas justificadas empiezan a salir de las empresas de una manera muy prematuro es decir un talento que había brillado y que de repente se estaba pagar y esta fue nuestra preocupación y nuestras ganas de pedirle a votación paso mano vamos a hacer algo porque claramente tenemos que apoyar como una causa social a toda esta realidad empleo que que los datos nos hacen algo muy alarmante esto no es un fenómeno exclusivamente español porque yo hace poco leí a un informe sobre mayores de cincuenta y cinco años en la unión europea y el es que se generaliza los países de europa si eso también es verdad tenemos una tasa de paro muy alta en españa por encima de cincuenta años ronda millar de personas y incluso si bajamos a cuarenta y cinco casi se duplica entonces sí es cierto que que españa serio lo que a nosotros realmente nos ocupa pero también es verdad que es una realidad solamente española sin embargo si otras culturas por ejemplo la americana por ejemplo asiática donde la edad la generación la sabiduría y la experiencia si es un valor si se valorado de la situación totalmente diferente incluso en el plano personal pero por supuesto también en el profesional así que evidentemente de los datos tenemos como un objetivo muy claro y es seguir lo que otras culturas y han hecho y están trabajando una manera brillante la verdad anglosajones sin ir más lejos porque los británicos que entras en la redacción de un periódico de la gente mayor es decir aquella se valora aquí es al contrario los que cumplen determinadas años se van fuera que vienen jóvenes detrás si estos más latino que otra cosa los anglosajones efectivamente va mucho mejor vida ya digo americano estados unidos y cosas aparte y bueno y sobre todo nosotros y que nos centramos mucho el datos muy concretos experiencias muy reales que tenemos cerca nuestro y que nos demuestra a pérdidas las empresas cuanto problemas supone esto para el mercado laboral en general y tratar de pararlo antes de que sea demasiado tarde nos damos cuenta que hemos estado la cadena muy destructiva que es negativo por supuesto para la persona que nosotros nos importa pero también para la propia empresa la propia organización y los propios datos generales del mercado en qué acciones concretas sea se ha puesto de manifiesto esta alianza que habéis hecho con fundación más que me temo que está más sobre el terreno de hecho tenemos aquí a dos directivo de fundación más humano que ahora presentaremos pero yo se que te tienes que marcar por eso estoy ajusta al pozo gloria en que en que se ha concretado esa colabora nosotros lo que hicimos fue a ver esto es un problema serio muy numeroso vamos a utilizar lo que si el espacio digital que te permite mejorar y multiplicar el impacto entonces desde el primer momento diseñados una plataforma digital una plataforma honesto vacío fuera un punto de encuentro entre los propios sabios que ellos tienen mucho que aportar son nuestra principal riqueza nuestra principal valor pero también entre los sabios y empresas entidades organizaciones instituciones cualquiera que pueda ser demandante servicio profesional por parte de estos de estos profesionales bueno hoy por hoy tenemos algo más de treinta mil niños profesionales registradas dados de alta tenemos ciento setenta acuerdos de colaboración con empresas