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By Antonia Moreno Casa Perfecta, con Antonia Moreno
#120 Curriculum B

#120 Curriculum B

2/1/2025 · 10:49
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Description of #120 Curriculum B

Hoy te hablo del curriculum B. Un término que has debido escuchar como asociado a recortar nuestro CV para no parecer tan sobre cualificado para un puesto. O como esas formas de generar ingresos pasivos con otros trabajos adicionales al principal.
Pero en realidad, no trataré sobre ninguno de los dos, sino sobre aquel que trata de tus fortalezas, de tus virtudes. De esas que se recordarán cuando ya no estés.

Si quieres leer el artículo de Pilar Jericó, puedes acceder aquí: https://www.pilarjerico.com/ten-un-curriculum-b/

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Read the #120 Curriculum B podcast

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Hola, bienvenidas, bienvenidos a vuestra Casa Perfecta.
Hoy te hablo del currículum me, un término que hemos escuchado en 2013, después de la
crisis laboral que surgió tras la caída económica y en 2020, después de la pandemia
del COVID.
En estas circunstancias, el currículum B habla de la adaptación de nuestro currículum
a un puesto de trabajo que requiere mayor o menor cualificación de la que tenemos,
normalmente para ampliar las opciones de que te contraten.
Permíteme que no entre en la valoración de si es eso lo que debe hacerse o no, pero
hay perfiles que lo utilizan para lograr un puesto de trabajo porque lo necesitan.
En este podcast también hemos hablado del currículum B en otro aspecto, aprovechando
alguna entrevista.
Me refiero a la importancia de obtener ingresos pasivos y complementarios a tu trabajo principal.
De este sistema de ingresos múltiples, habla Raymond Samso en su libro El código del dinero.
Unos ingresos diversificados, pasivos y adicionales alrededor de tus talentos personales.
Un dinero que puede obtenerse haciendo algo que te apasiona y que se te da bien, pero no
solo por dinero, sino también para ayudar a los demás, por satisfacción personal.
Seguramente ya tomaste nota de todo esto y tal vez estés aplicándolo, pero hoy vamos
a hablar de un tercer currículum B, uno que no aparece en el papel físico o digital que
envías a empresas y que sí te aporta beneficios, aunque normalmente no te des cuenta de ello.
¿Alguna vez has pensado que querrías que pusiera en tu epitafio?
Un epitafio es la frase breve grabada en la lápida de una sepultura y con ella se recuerda
y honra a la persona fallecida.
Suelen reflejar su vida, su personalidad y normalmente son escritos por los familiares
cercanos del difunto, aunque existen excepciones, porque el fallecido o fallecida también ha
podido componerlo para que sus familiares lo incluyan en la lápida.
Si somos enterrados, el epitafio es la tarjeta de presentación que dejamos cuando ya nos
hemos ido.
Estamos acostumbrados a incluir nuestras virtudes en el currículum que enviamos a las empresas
cuando buscamos trabajo, pero están también las virtudes del epitafio, esas de las que
habla la gente en nuestro funeral, esas que a veces nos honran en la tumba.
Durante toda nuestra vida nos enfocamos en las virtudes del currículum A, esas que se
denominan hard skills y que son las que mencionamos cuando queremos expresar todo lo que sabemos
hacer.
Hablamos idiomas, manejamos TA, lo cual es herramienta informática, pero las que realmente
cuentan son las virtudes de funeral, esas que están en nuestro currículum B, la amabilidad,
la honestidad, nuestra actitud ante la vida, nuestra capacidad de escucha activa.
Son las que nos definen, las que los demás recordarán cuando ya no estemos.
Son las que debemos impulsar en nuestra vida y las que deben llenar nuestro currículum
B.
Conocí el término currículum B a través de un artículo publicado por la escritora
y conferenciante Pilar Jericó en El País en el año 2018.
Se titulaba Si quieres que te vaya mejor en el trabajo y en la vida, ten un currículum
B. En la descripción de este episodio te dejo el enlace para que lo leas.
Por lo general, el currículum B es aquel que no está en los currículum tradicionales.
Incluye todo aquello que forma parte de nuestra otra vida, la que tenemos más allá de nuestras
profesiones, experiencias profesionales y conocimientos laborales.
Podríamos pensar que se refiere a nuestros hobbies o a aquello que hacemos en nuestro
tiempo libre.
Y puede ser que sí, pero en realidad va más allá.
Son esos valores que nos definen como personas.
En muchas empresas se buscan valores relacionados con ellos, como el trabajo en equipo, la empatía,
la capacidad creativa, las habilidades de comunicación.

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