123 Empezar desde cero tras un bache… ¿Tarea imposible?

Natalia es una florista que tenía una pequeña tienda en el centro de la ciudad adoraba su trabajo y se esforzaba por crear los arreglos florales más bonitos y exclusivos que pudiera su tienda en un lugar encantador y a menudo recibía elogios de sus clientes por su ven gusto y su atención al detalle un día se desató un incendio en el edificio donde estaba su tienda y en poco tiempo en lugar se convirtió en un desastre se sumió por completo la perdió todo lo que había construido durante años todas sus flores herramientas objetos personales bueno fue un momento desgarrador sentía completamente desesperada semanas después natalia se dio cuenta de que tenía una oportunidad para empezar de nuevo decidió que no dejaría que el fuego la derrotara y que construiría un nuevo negocio más grande y mejor que la anterior sabía que no sería fácil pero estaba decidido hacerlo así que comenzó a buscar una nueva ubicación para su tienda y encontró un espacio en un barrio que estaba el proceso de revitalización sabía que tendría que trabajar duro para atraer clientes así que hizo un refrán de y trabajo para mejorar su presencia online además decidió ampliar su oferta incluyendo plantas y artículos deja maquinaria para atraer a un público más amplio después de meses de mucho trabajo la nueva tienda de natalia abrió sus puertas y resultó que su estrategia había funcionado la gente se sintió atraído por su nueva oferta la calidad de sus flores seguía siendo excelente y sus clientes antiguos la seguían respaldando pronto su tienda se convirtió en un lugar muy popular y natalia estaba más feliz que nunca desde ese día natalia aprendió que aunque a veces la vida te presenta obstáculos y desafíos siempre y una oportunidad para empezar de nuevo y que incluso cuando parece que todo está perdido si tienes determinación y perseverancia puede reconstruir y alcanzar el éxito nuevamente y de eso trata el episodio ciento veintitrés de todas abarca empezar desde cero tras un bache tarea imposible soy y oms y te doy la bienvenida a todo deja marca un podcast que trata de marca personal de su proceso de gestión llamado personal branding trata de relato personal de comunicación personal de propuesta de valor y de lo que nos ayude a conocernos mejor a diseñar nuestra estrategia y nuestro plan de visibilidad empezar desde cero tras un bache tarea imposible escribí un artículo titulado asientos mil diecisiete y lo he querido actualizar ahora estamos en mayo de dos mil veintitrés se han pasado seis años añadiendo ejemplos de personas que han sufrido este punto de inflexión y que han empezado a de cero y lo hago porque en realidad pero cuánto aquí que es mi visita del podcast se trata en mi propia historia y o cambie mi vida de publicista por la de consultor y formador enmarca personal le contaba más de una vez pero si es tu primera vez te diré que que sí que yo de durante tantos años estuve como publicista en varias agencias de publicidad y en varios cargos desde creatividad planificación cuentas y dirección general y dos mil cinco decidí un cambio radical que era el de convertirme en consultor personal y está la verdad es que fue empezar desde cero entonces te ha pasado alguna vez crees que nos después de pasar yo me he encontrado con algunos casos de personas que tras un bache en su carrera se plantean eso empezar desde cero en gestión de marca personal hablamos a menudo de cambio cuando alguien busca un nuevo enfoque se puede hablar de se puede ver mejor dicho a muchos aquí qué factores pueden ser los que te llevan a ese punto de inflexión de volver a empezar muy típico es el despido en este caso me gustaría recordar que cuando una persona finaliza involuntariamente su trayectoria en una organización eufemismo de despido le despiden de la organización de la empresa pero no de la profesión ojo con eso con letras mayúsculas te despiden de un lugar muy concreto no de una profesión a menudo se produce este síndrome de voy a romper con todo que acaba en decisiones que no siempre son las ideales hay que analizar profundamente las razones del despido que es posible que no tengan ninguna relación con tus competencias y logros sino que sea con la que tengan con la incompetencia de quién te ha despedido o del equipo o lo que sea bien otros segundo punto