124.-Informar no es Formar

Hola que tal bienvenido a cuatro veintinueve cádiz el link tu camino hacia la mejora continua tu post queda es donde cada episodio confió instancia puedes llevar para así por cierto estoy encantada de que esté escuchando ya otros nada más llega a mi lado vida hola que tal bienvenido al episodio al capítulo ciento veinticuatro de tu podcast que dicen lindo camino hacia la mejora continua y el episodio de o y promete informar es formar formamos o informamos merino esto que una de las cosas pero muchas cosas que se han quedado los últimos alumnos que hemos tenido en la academia supervisores online en directo que finalizamos el jueves pasado muchos de los participantes se han quedado con esto de informar no es formar al revés formar no es informar y la verdad es que me viene de perlas para en este capítulo hablar de eso que formar no es informar dejarme una cosita que os diga el veintidós de septiembre arrancamos de nuevo esta academia online en directo no tienes excusa si estás en méxico si estás en argentina si estás en chile si estás en españa puedes conectarte lo haremos será tarde español con lo que podrás apuntarte tienes más información en algún punto es barra academia son dos sesiones de tres horas de duración de tres entre sí en sesión vamos a hacer vais a hacer trabajos concretos que luego realizaremos en la academia empresas diferentes roles diferentes y formamos en cuatro temas clave para los supervisores para los mandos intermedios y las empresas una parte que liderazgo práctico pero no bla bla bla sino cosas prácticas que te llevaras para siempre saber escuchar saber comunicar saber gestionar tu tiempo saber fifa y os daremos muchos ciclistas muchas cosas que te quedaras pero para siempre luego otra parte importante al hilo del podcast de hoy de enseñar a formar lo que llamamos formar formadores y es un poquito de las claves que os contaré hoy el episodio de hoy tenemos que tener método para formar informar no es formar una tercera parte para enseñaros a mi mejorar los procesos los métodos pero quizás antes tengamos métodos y tengamos proceso es verdad y luego una cuarta parte también super importante de enseñaros a resolver problemas tenéis que tener método tenéis que practicar métodos de resolución de problemas y no todo super complejos métodos sencillos para problemas sencillos soluciones sencillas y método sentí ellos insisto tenéis más información en algún punto es barra academia sobre la información formación online que empezamos vendió septiembre pero decirte también que podemos hacerlo en tu casa en tu empresa en tu compañía vale obviamente no será el mismo formato online sino hablaremos como quieres hacerlo como puedas hacerlo mejor para sus supervisores y mandos intermedios y también te acordarte oye que también estamos a vuestra disposición para haceros ayudarles en proyectos de mejora aprendiendo haciendo learning boeing que quieres ser ciertos mermas que quieres mejorar tu productividad pues lo podemos hacer con tu equipo con tu gente enseñándoles paso a paso cómo mejorar procesos como mejorar rendimientos de acuerdo venga pues si os parece vamos y sin masa por el episodio y que se llama informar no es formar vamos a por ello venga vamos que nos vamos casi