139.El Síndrome de Procusto en el ámbito laboral

Buenos días a todos una vez mas aquí en centros job os acompañamos como cada semana al habla maría fernanda y hoy voy a seguir hablando del síndrome de por gusto y sus consecuencias en el ámbito laboral cuando un trabajador padece este síndrome suele provocar gran tensión en el ambiente que puede llevar a consecuencias muy negativas en la organización y la funcionalidad de la empresa algunas de estas consecuencias son desagradable bien laboral reinando el ambiente tóxico el estrés la tensión entre los empleados también obstaculizan y provocan demoran los procesos normales de la empresa si hay puestos de liderazgo no colaboran en la optimización y la eficiencia de los equipos laborales sino que promueven situaciones de competencia extrema enfocados al individualismo pueden humillar y discriminada compañeros de trabajo cuando destacan o ellos sienten que valen más no suelen ser muy ducho en el cambio es decir priorizan el conformismo ni los desafíos para que nadie destaque por encima de ellos priorizan su bienestar en detrimento de los demás y de la misión de la empresa pueden causar móvil aquella persona que creen que brilla más o que sobresale por encima de ellos por supuesto les dificulta la tarea sobre todo de trabajar los valiosos y luego se apropian de los proyectos de otros como veis esto no crean un ambiente y además perjudica a todos los objetivos empresariales por ello es importante cuenta que hay que hacer buena selección en las entrevistas y también detectar a tiempo estas personas que son sin irme de propósito ya que el primer paso es la prevención y es conveniente que nuestras entrevistas en ambientes psicológicos antes de contratar y ya es demasiado tarde es importante los puestos y ayudarles a que realicen una terapia aunque realmente es difícil estas personas que quieran hacer una cuando ya ti estas seguridad a pensar que los demás los que tienen un problema cual personas en la terapia bien aunque por otra parte la necesita un trabajador se han problemas hay que establecer ciertos límites en relación a su actitud negativa otros empleados y y si aún así no resuelve nada no queda más remedio que el despido y aunque suene bastante fuerte son personas que suelen hacer bastante daño es verdad que ellas ya tienen un daño interior muy grande y seguramente sus padres también le cortaron la zona las o no les dejaron crecer o no les dejaron ser ellos pero nivel laboral y también a nivel social sino enmienda actitud tienen consecuencias dañinas y emocionales a veces muy serias persona otras personas piel por hoy ya no hablo más el síndrome de propuesto y y antes de despedirme os recuerdo que podéis contactar con nosotros vía mail a centro opa arroba gmail punto com vía web centro job psicoterapia a punto este podéis pregunta sobre