#14 El modelo de empleo público en el Ayuntamiento de Madrid

De acuerdo con la información que tenemos el cincuenta por ciento de de nuestra plantilla del su grupo a uno el superior se habrá alcanzado la edad de jubilación en los próximos años dicho es que uno de cada tres empleo municipales van a ser renovado en este periodo quien habla de antonio sánchez director general de planificación de recursos humanos del ayuntamiento de madrid este es sólo un pequeño fragmento de la entrevista que le hemos hecho para que nos cuente como estan dimensionando y profesionalizado el modelo de empleo público de este consistorio publicitan el post sobre digitalización de recursos humanos en el sector público bienvenidas y bienvenidos a este rincón del universo caster creado por sabía en el que hablamos sobre digitalización de recursos humanos en la administración pública a los mandos del micrófono estoy yo soy lara olmo responsable de comunicación en sabía y los bandos técnicos y de edición natalidad andrade gracias por escucharnos por estar ahí y empezamos como os decía para hacer este episodio nos trasladamos al ayuntamiento de madrid allí hemos entrevistado a su director general de recursos humanos para conocer que retos tiene en materia de empleo público este consistorio y qué medidas se están poniendo en marcha para afrontar los retos como falta de digitalización mecanismos de selección obsoletos o relevo generacional son algunos de de ellos y seguramente a más de uno o suenen porque serán los mismos que tengáis en vuestras respectivas administraciones y es que al final y los recursos y el personal ni el tamaño son un condicionante para que al final sea igual de necesario aplicar cambios también en el ámbito del empleo público en el ayuntamiento de madrid esta entrevista además coincide con un momento muy importante para el consistorio porque su junta de gobierno ha aprobado las directrices para tramitar con medios electrónicos todos los procesos selectivos que se lleven a cabo en el ayuntamiento de madrid como en sus organismos autónomos el objetivo de esto es flexibilizar la selección municipal mediante la aplicación de tecnología que agilizar los procesos de selección esta es una noticia muy buena porque el hecho de que un ayuntamiento una administración local de este tamaño de esta importancia apueste por digitalizar la selección de personal va a servir para que otras más pequeñas la sigan y y tengan un espejo en el que mirarse desde sabía estamos haciendo en nuestra parte en este sentido ofreciendo una plataforma en la nube específica para la gestión de oferta de empleo público y de bolsas de empleo esta plataforma es convoca os invito que conozcáis más acerca de ella en la web convoca a punto online donde además podréis ver también que administraciones locales están utilizando para gestionar todo este estos procesos selectivos desde que los aspirantes presentan sus instancias hasta que finalmente las las administraciones seleccionan a aquellas aspirantes que quiere incorporar en sus plantillas o que pasan a formar parte de las bolsas de empleo así de cabeza ahora mismo me vienen por ejemplo la diputación de granada hola de a coruña que aunque no tienen una plantilla tan grande como la del ayuntamiento de madrid pues no dejan de estar de ser grandes administraciones también y que gestionan miles de aspirantes y por ejemplo también el ayuntamiento debe el alma de nada o el de mérida total creo que sean hasta treinta administraciones locales las que están utilizando a día de hoy convoca y esperemos que sean muchas más os dejo ya con la entrevista antonio sánchez ya veréis que es de lo más interesante el poder conocer más a fondo un ayuntamiento como el de madrid y los retos que tiene de empleo público pero que la disfruteis para hacernos una idea subida del contexto que tenéis en el ayuntamiento de madrid en cuanto a empleo público cifras son las principales las cifras que lo caracterizan el ayuntamiento de madrid una gran administración porque prestamos servicio a treinta y tres millones de personas simplemente nota el volumen de un poco de la entidad no sea por volumen de empleo por encima de varias comunidades autónomas nosotros hace año y medio cuando comenzamos con conecte con este proyecto bueno pues no encontramos una situación que bueno