#16 Las áreas de RRHH agentes de cambio para la innovación en la Gestión Pública

Public y tal el vodka sobre digitalización de recursos humanos en el sector público hola bienvenidos sabía followers qué tal si encendemos los motores pusimos los micrófonos y reactivamos el podcast de savia el podcast de savia está de vuelta y con energía renovada nuevos temas de actualidad y protagonistas top para un potente y útil contenido juntos vamos a recuperar esos momentos de reflexión profunda y esas historias que no te dejarán indiferente estamos de regreso y prometemos sacudir vuestros oídos con el contenido fresco y entretenido que nos caracteriza abrimos de nuevo este exitoso canal porque este podcast está listo para hacerte llegar cómodamente un contenido de gran valor bienvenidos a esta aventura sonora bienvenidos al podcast te sabía hoy nos visita en sabía nada más y nada menos que concepción campos acuña una mujer todo un referente en el ámbito de la función pública y en el marco jurídico y legal entre otros muchos la gran comunicadora además es además presidenta de la asociación de mujeres en el sector público que ahora mismo reúne a más de setecientos profesionales de todo el el territorio nacional concha tu curso de transformación digital y gestión del cambio en las administraciones públicas con su colaboración hoy como profesora en nuestro proyecto savia academy una plataforma digital de formación pensada por y para los gestores de recursos humanos y personas en la administración local sabía quieren más allá quieres ser además de tu proveedor de herramientas digital favorito pues facilita ante un entorno de información conocimiento y divulgación de calidad que mira por la profesionalización de la administración pública y de su personal hoy la tenemos aquí y vamos a charlar con ella de esto y de muchas más cosas bienve concha concha se se nuestra patria pues primero y lo más importante hablando de personas el acercamiento hacia la persona quienes concha quienes conocí bueno pues diría que es una persona preocupada por las personas y precisamente por eso este ámbito y me gusta mucho y me siento muy cómoda que desde pequeña desde muy niña siempre le ha gustado el mundo del derecho o cambiar las cosas la justicia y que se hicieron bien las cosas no mi madre siempre recordaba que quería ser jueza desde el principio y acabe siendo secretaria del ayuntamiento un poco jueza y ahora bueno pues desde esta perspectiva yo creo que los actos hablan de las personas a veces más de lo que uno dice en sí misma no y yo bueno pues ahora mismo una de mis grandes referencias en la vida esa asociación de mujeres en el sector público que enlaza yo creo que todo aquello que quiero y es una mejor administración pública para una sociedad mejor en la que todas las personas tengamos los mismo los derechos y sobre todo que las mujeres estemos muy posicionadas y yo creo que soy alguien que intenta proyectar además todo esto desde una visión innovadora y siempre muy adaptativa que creo que es en realidad lo que necesitamos en la actualidad si fluida y líquida flexibilidad absorbe es una actitud que debe ser ya bueno de venir de serie prácticamente para todos dediquemos a lo que nos dediquemos al tribunal si te parece vamos a ir directos al grano porque hablamos mucho y nos paramos muchísimo en el análisis y la reflexión de qué y cómo queremos que sea la administración pública o qué visión tenemos de cómo quiere que queremos que sea esa administración pública de alta calidad no pero contigo y si me permites vamos a vamos a ir a lo práctico no qué queremos qué necesitamos que resumen en tres cuatro o cinco tips nos podrías dar de qué podemos hacer ya para acercarnos ó estar más próximos hacia esa visión de administración pública que queremos tanto como trabajadores o aliados de la administración pública como ciudadanos y parte de la sociedad qué es administración pública ayuda a gestionar bueno yo creo que lo primero que todos queremos es que la administración nos lo ponga fácil hacer las cosas fáciles porque a pesar de la pandemia y que se suponía que íbamos a quedar mucho mejor y mucho más próximos a la ciudadanía en realidad al final siempre se ha levantado una serie de barreras con la excusa de la digitalización que lo peor es decir hemos convertido algo positivo vivo en un nuevo obstáculo donde no lo teníamos con lo cual yo creo que tendríamos que intentar ponernos en la posición de las personas con las que nos relacionamos para que lo que le ofrezcamos sea fácil sencillo claro que sea muy bien conocido para eso necesitamos que el talento interno que sepa cómo hacer esto y gestionar bien reclutar bien y gestionar bien y hay un tema que ha dicho lo expuesto precisamente durante mi master class y es que yo creo que debemos de posicionar adecuadamente dentro de las administraciones la posición de los gestores de recursos humanos que tienen que ser invitados principal