192 - Qué es el protocolo de igualdad laboral y que obligación tengo con mi empresa

La chica del ascensor episodio ciento noventa y dos muy buenas tardes a todos y a todas y bienvenido una semana más al poca de la chica del ascensor en donde hablamos sobre todo el mundo que rodea a las personas autónomas y a las empresas hola soy luna gonzález y te voy a ayudar desde crear tu propia empresa hasta llevarla al siguiente nivel con todos esos secret retos trucos y información que voy aprendiendo a lo largo de este camino del emprendimiento o más conocido como ser autónomo un particular mundo que comparto contigo pero no por ello minúsculo un podcast más y lo arrancamos como todos los lunes porque ya sabes que soy una enamorada de los lunes y la arrancamos con una novedad hoy dentro de esta ascensor te traigo a dori vaguada ellas abogado laboralista y nos viene a hablar sobre la importancia que el tener un protocolo de igualdad no solamente para las personas bueno en personas empresas autónomas que tengan más en cuenta trabajadores sino también para todas aquellas que quieran diferenciarse del resto ojo al dato porque la información que nos va dar es importante sobre todo por el momento que esta multa término que le robo a oscar que se encarga de todos estos cursos para las empresas y quiero tendremos en breve dentro del ascensor así que te ya también como una novedad novedosa antes de dar paso a dori quería recordarte que tú eres la persona responsable de que este proyecto funcione o separe porque el ascensor funciona solamente si tu le das difusión y si tú nos compartes y nos comentas así que no te lo pienses más si te gusta este proyecto comparte en tus redes sociales y coméntanos si quieres saber algo que nosotros no sepamos para poder seguir subiendo en este difícil camino del emprendimiento espero que te guste espero que te venga bien y sobre todo que siguen aprendiendo al mismo ritmo que vamos aprendiendo nosotros feliz comienzo de semana tenemos al otro lado del teléfono aguada abogado laboralista y que nos va a traer dentro de esta sensores en esta subida de la primera planta les va a traer un montón de información super importante para que no nos caiga el momento monta que lo decía anteriormente así que doris buenas tardes y muchas gracias por su visita al ascensor hola buenas tardes lo primero antes de todo antes de dar comienzo vamos a presentar de quién eres a qué te dedicas porque te he dicho que era el abogado laboralista pero cómo explicar un poquito más cuánto tiempo llegó hace décadas este mundo laboral y porque lo decidiste porque dieciséis de carta de este sector tan complicado bueno pues principio yo voy a diez años de ejercicio dentro del ámbito la abogacía tenemos despacho aquí en santa cruz en principio bueno yo me me me metí por el camino del ámbito de la empresa y dentro del ámbito de la empresa medida especializando en el ámbito laboral y bueno de momento bastante contento además de esta además de dirigir mi propio despachan al que somos cuatro abogado también se la presidenta de los jóvenes abogados en santa cruz de tenerife y desde hace casi tres años y también pertenezco al grupo de tareas dni intentamos un poco puede poner un poquito de de de nuestras bueno de nuestra formación y nuestros conocimientos para que los empresarios no en este ámbito laboral tan desprotegido y por eso es que te traemos dentro del ascenso porque comentabas el otro día en una de las reuniones que salía la ley de igualdad y algo que necesitamos saber todas las personas que tenemos que sabemos por cuenta propia básicamente cuentas no es un poco de qué se trata esta ley y que es lo que estamos obligados a hacer si bueno la ley de igualdad haya ya tan plantas de dos mil doce lo que sí es cierto que dicha ley quedó un poco entre comillas y real decreto ley para dos mil nueve de uno de marzo en el cual se implantan medida para poner en funcionamiento e igualdad en el ámbito de la empresa en ese momento cuando se plantea la necesidad de implementar planes de igualdad y esos planos igualdad lo que venían traer a colación esas medidas urgentes para garante de igualdad entre mujeres y hombres y su ocupación esta obligatoriedad aparte una premisa de las grandes empresas sin embargo nativos se da cuenta que bueno que este problema que hay que abordar cualquier tipo de empresa y entonces pone como límite que todas empresas de más de cincuenta trabajadores tengan que implementar planes de igualdad es decir que cualquier empresa aunque tenga menos también lo pueda hacer pero que se tiene que poner la raya en algún límite a partir de cincuenta están todas las empresas obligadas a tenerla exacto la la la red estará mismos más cuando trabaja en más de cincuenta trabajadores es entiende