22-12-23 Entrevista a la Dra. Luisa Contino

Y así que muy muy muy rápido como me pasa todos los viernes este la tengo en línea la doctora luisa contino abogada especializada en derecho del trabajo profesora titular de la cátedra de derecho privado sala laboral y previsional en la carrera de abogacía de la universidad san pablo t con orientación empresa y orientación política y tesorera de la asociación tucumana de abogado laboralista que bueno es fundadora eje de esta importante asociación y cuánto trabajo tienen este por estos días iban a tener los abogados laboralistas aquellos que por supuesto están siempre trabajando a favor de los derechos de los trabajadores y trabajadores hola luisa qué tal buen día hola como brigham es bueno que podemos hacer es bien lo que está pasando la verdad y yo yo supongo es que te pregunto te hago esta pregunta general primero que es más bien de concepto y después te escuchamos en tu análisis más más detallado digamos de una de las patas este te parece a vos una de las patas este más importantes digamos para poder avanzar en esta este liberalización absoluta desregulación absoluta este let fer digamos este generalizado en la estructura económico financiera del país este una pata fundamental es el socavar o eliminar este pulverizar digamos este todos los derechos laborales y me me parece que no nos han dedicado un título completo con cuatro capítulos y te tocan que te toca la ley de contrato de trabajo afectando a principios que son fundamentales de derecho del trabajo artículo de habilidad hasta el principio que y en el in dubio pro operario que denomina después también van por lo que nosotros denominamos primacía de la realidad al eliminar cualquier posibilidad de que un trabajador factores generalmente los profesionales de de cualquier actividad mi profesión médicos y enfermeros toque en su relación laboral se apunta a través de describiéndolo como monotributistas y entregando facturas puedan ser considerados trabajadores en relación de dependencia porque directamente se excluye primero del ámbito de aplicación y después expresamente se dice que en la presunción de relación laboral queda excluida en estos supuestos mira yo he vivido cuarenta años del seo profesional nunca he visto un o una cita tan fenomenal de derechos poder liberar liberalizar cuando están en relacion a mi padre y mis relaciones de iguales pero bueno en una relación trabajador empleador donde el trabajador está en la estación totalmente de inferioridad porque es el que pide trabajo es el que pide porque tienes trabajo para sobrevivir para llevar el pan a su casa y bueno si no tiene ningún tipo de protección que es la que da la ley carta va aceptar condiciones de semi esclavitud porque por ejemplo en la parte de jornada en lo único que dice la ley si la norma dice que lo único que debes respetar es el descanso entre jornada y jornada miriam que lo puedes distribuir la jornada como se te ocurra entonces imagínate que te van a decir bueno va a trabajar en tal hora bueno a correcta distribución y lo va a tener que aceptar bueno del trabajador independiente también exactamente inglés prevén la posibilidad de un trabajador que ahora esta es la figura del auxiliar del trabajador pero qué empleado del empleador claro ahora va a ser empleado del texto el empleado va a poder tener hasta cinco empleados que se trabajarían para para el este