24-10-24 En Tenemos la Palabra. COLUMNA HABLEMOS CLARO

Columna hablemos claro a cargo de la doctora gabriela iñigo abogada con formación de posgrado en derecho laboral y en derecho administrativo capacitado en género y con especialización como abogada del niño niña y adolescente le le propuse le pedí a gabriela ayer antes de ayer que por favor habláramos hoy acerca de lo que en la práctica nos estamos enterando en la cotidianidad están haciendo muchas empresas que están aplicando una suerte de ultra precarización laboral con los llamados períodos de prueba de eso vamos hablar un poco ahora gabriela que tal buen día buen día buen día toda la audiencia de verdad que esta gran modificación que estás resonando tanto en relación al período de prueba y que y que como vos dices no es otra cosa que la precarización del derecho del trabajo es lamentable y que los avon dados en cierta manera con la reforma también nos deja sin herramientas a la hora de reclamo de esta figura nosotros lo que tenemos es que según la ley de contrato de trabajo el periodo de prueba que nosotros veníamos conociendo era de tres meses el empleador tenía derecho a contratar una persona y ver las aptitudes y las capacidades para poder pasar a un contrato de trabajo por tiempo indeterminado después de los tres meses con la reforma de la ley base este período se va a extender a seis meses y puede duplicar su duración hasta un año e incluso dice además va a poder ser ampliado por de ocho meses a un año siempre y cuando hizo lo acuerden con los gremios a través de una negociación colectiva y en aquí hay empresas como las pymes en la que está prevista prevista diré el periodo de un año cuál es el problema con esto y qué es lo que se está presentando justamente dentro por supuesto en la mayoría de grandes empresas que tienen gran número de trabajadores que utilizan esto para hacer contrataciones y no generar después ningún tipo de indemnizaciones porque en materia de indemnizaciones con la ley base también tenemos nosotros que hay reformas pero esa reformas a la hora de pago de las indemnizaciones también tienen que ser acordadas por negociación colectiva es decir por cada uno de los gremios que representan los trabajadores acordar la existencia o no de este fíjese desde fondo de cese laboral que tanto está resonando en toda en todas las noticias y que vendría a reemplazar la actual la indemnización que prevé el artículo dos cuarenta y cinco de la ley de contrato de trabajo que establece un mes de sueldo por cada año trabajado entonces como eso todavía no está concertado con los gremios porque no ha dado el tiempo material el próximo gran paso que viene me parece lo que están haciendo es explotando este supuesto periodo de prueba que con el concepto de modernización o de flexibilización laboral el estado en su idea de no intervenir en las relaciones privadas entre empleadores y trabajadores lo amplio ahora pero gabi no hay en en normativa vigente ahora no con este gobierno algún tipo de y preguntó o no algún tipo de límite para que las empresas digamos puedan vivir en una especie de eterno periodo de prueba y en realidad no hay un límite expreso porque la idea que que tiene esta reforma básicamente es que no haya esa intervención o esa protección que brinda el trabajo o el derecho protectorio del del trabajo dentro de la constitución nacional ni de la ley de control to de trabajo incumplimiento o en pos de un interés general lo que está planteando estas reformas justamente es apartarse de esa protección que durante tantos años han costado los trabajadores porque nosotros lo que tenemos que tener en cuenta que en la relación de trabajo lo que hace el estado o hasta acá lo que ve venía siendo la norma jurídica era buscar un equilibrio entre la parte débil de la relación del empleo y una parte fuerte que todas las empresarios el estado ha hecho un paso al costado con esta protección que es lo que nosotros vemos en esta precarización de