34 - Descubre el estilo de liderazgo solidario.

Bienvenido soy inmigrante beltrán creador de este lugar y estoy encantado de que hayas decidido unirte a este podcast habla de la necesidad de conectar de comunicarse y de encontrar la inspiración en lo que nos rodea de descubrir nuestro potencial y de clase con décadas maná compartir razones y consejos para mantener motivación por alcanzar tus metas profesionales y personales entonces vamos a empezar que hay mucho este es el primer episodio de una serie específica en la que hablaré de distintos estilos de liderazgo creo que será un ejercicio interesantes para que analice es en cual de ellos te identificas mejor y también para que conozcas algunas de las particularidades que hacen interesante a cada uno de estos estilos pero también las que de algún modo pueden poner en dificultades de esta manera sabrás donde tendrás que trabajar más para reforzar esos aspectos que pueden limitar te en tu objetivo de ser un buen líder para tu equipo tiene en cuenta estas pautas que voy a compartir si quiere seguir avanzando en tu desarrollo personal ir adquiriendo nuevas capacidades que te ayudarán a avanzar dentro de la organización para la que trabajas en la que deseas hacerlo hoy empezaré por el liderazgo que he querido llamar solidaria este es un estilo en el que destacan dos aspectos que aunque tienen enfoques diferentes son igualmente importantes y poderosos uno de ellos es el liderar en dirección hacia el problema a resolver sin darle demasiados rodeos se trata de un enfoque resolutiva y valiente el otro aspecto que caracteriza a este estilo es que el líder se preocupa sinceramente por la situación de las personas que forman parte de su equipo y con las que comparte ese objetivo de trabajar para resolver los problemas que se presentan y avanzar juntos hacia las metas que se hayan planteado por lo general el perfil de quien se identifica con este estilo de liderazgo suele tener un elevado nivel de confianza en sí mismo y en sus habilidades por otra parte además de demostrar sus fuertes convicciones sobre lo que se debe hacer y cómo hacerlo también procura demostrar siempre su lealtad y compromiso permanentes hacia quienes le rodean estas características del liderazgo solidario es fácil que sean percibidas como atractivas para los integrantes de cualquier equipo la imagen que ofrecen las particularidades de este perfil corresponden a alguien con gran fortaleza de carácter que transmite seguridad los argumentos y en sus planteamientos su actitud suele ser positiva optimista y con gran motivación frente a los desafíos que se puedan presentar además de esa elevada confianza que tiene sus propias capacidades su actitud lo mantiene siempre en disposición de compartir abiertamente con los demás su visión su conocimiento y su experiencia con el sincero deseo de ayudarles si te ves representado por estas características posiblemente y por lo general te será fácil conectar con tu gente y obtener de ellos su confianza y su compromiso inicial pero también deberás tener en cuenta que existe el riesgo de que es alta convicción te vaya arrastrando hacia un cierto aislamiento que si no lo corriges irá creciendo con el tiempo esto podría darse si los demás empiezan a percibir que la seguridad que demuestras en tus convicciones y en tus puntos de vista son excesivamente arriesgados también podrían llegar a verte como alguien demasiado inflexible con respecto a tu forma de ver las cosas o las decisiones que se deban tomar si esto pasa te irás distanciando de ellos y podrías llegar a perder todo lo conseguido en tu rol de líder sin duda en este estilo de liderazgo hay riesgos que podrían presentarse y que tendrás que saber superar déjame que te hable de tres ejemplos de ellos el primer como te podrás imaginar después de lo que te he explicado anteriormente estaría relacionado con la necesidad de tomar en cuenta los diferentes puntos