415. Claves para crear un equipo

La mayoría empezamos trabajando solos pero llega un punto en el que crecemos y necesitamos colaborar con más personas para sacar todo el trabajo para esto necesitarás montar un equipo hoy te voy a hablar de cual es considero que son las claves para que cuando empieces a añadir personas dentro de tu proyecto puedan seguir la misma filosofía que tu haya un ambiente de trabajo guay y que el cliente no noté que hay diferentes personas realizando tareas dentro de un mismo proyecto este casa ha tenido varios nombres pero forma parte de mi evolución si hay algo que tengo claro en la vida es que las personas evolucionan o permanecen muertas en vida sin duda yo no soy de las segundas mi nombre es bienvenido a usurpar la identidad de marina se ha pillado mi nombre es marina miller y soy una estratega digital reducida que ha llegado la para revolucionar este gallinero digital y sacar a más brillantes y gente que está emprendiendo sobre esto digital de su zona de confort así que si quieres formar parte de esta revolución te invito a que vayas a espabila mismo puntocom y de su mesa la comunidad recuerda que lo bueno del solo es que nadie te incomoda pero que lo mágico siempre está al otro lado de la incomodidad muy buenas querido oyente como eso hoy he tenido una usurpadores verá o miller dice que esta mujer quienes vero forma parte del equipo de espabila mismo y hemos querido hacer esta entró un poco diferente para puedes aportar algo de frescura este podcast hacer cosas diferentes probar atrevernos y salirnos de la zona de confort y de eso se trata un poco pero hoy vamos a hablar de este tema de los equipos de cómo se hace esto y vuelva a tener de invitada aquí a o que quiero que participe acaba de mirarme con cara de no sabía que esto iba a pasar estaba planeado no pasa nada no pasa nada pero quiero que que ella también participe contando un poco como estamos haciendo esto de los equipos y es que hay una parte considero fundamental a la hora de construir un equipo que es la parte de estrategia de del lenguaje de marcas sea de cómo te vas a comunicar cómo vas a hablar como habéis visto pero de una forma de hablar muy diferente a la mía ellas más correcta le gusta más el lenguaje comercial y eso hace que luego cuando estamos trabajando tiene que adaptarse a una forma diferente de hablar pero sí que dentro de que hay un lenguaje de marca de espabila mismo si que hay una parte que es la filosofía que tenemos de estilo de vida y creo que los miembros del equipo es importante que la compartan porque en cuando un proyecto tiene mucha alma como por lo menos es lo que yo intento transmitir en todo esto creo que es muy importante que con estemos con cómo queremos vivir con qué es para nosotros el éxito de que estilo de vida queremos llevar porque es una manera de que el equipo también esté contento y que tengamos los mismos valores y filosofía de algún modo luego cada persona es un mundo y nuevas tener el cien por cien de todo igual pero sí que una parte importante de decir pues queremos tener un puesto de trabajo flexible queremos poder trabajar desde donde queramos queremos poder pues para nosotros el éxito pues influye mucho en ese estilo de vida cómo hacemos las cosas en como preparamos los proyectos las acciones que hacemos en dejarnos la piel en eso no y creo que es muy cuando tu equipo comparte esa filosofía y y bueno para es de las bases tener una filosofía común tú qué opinas con respecto a esto pero si yo creo que eso es bastante clave el hecho de que todo rememora hacia el mismo sitio no es también un poco lo que nos une si por ejemplo nosotras cada una tuvieran es una forma de verlo una quisiera a trabajar con horarios o sabes o en una oficina todo el tiempo juntas pues sería un poco complicado porque no casaría con con la forma de pensar y de vivir que tienen las demás entonces el trabajo en equipo se haría mucho más cuesta arriba y sería mucho más complicado coordinar los y entendernos que también es una parte muy cortante dentro de un equipo para mi otra de las claves que tienen caber en mí en