#43 Antonio J. Sánchez, marketing manager de Cobee ᐅ Desnudando una estrategia B2B2C

Bienvenidos a marketing líderes el podcast de contenido selecto para el interés del marketing como tú en bolsa que fuimos los primeros en implementar la estrategia en el mercado de habla hispana sabemos de qué hablamos y podemos ayudarte a alcanzar la cima bienvenidos a una nueva edición del podcast marketing líderes un podcast para hablar de estrategias de tácticas y generación de demanda bueno hoy tenemos con nosotros sánchez marketing manager de coby tan antonio como estas muchas gracias por la invitación encantar contigo igualmente la verdad es que tenía muchas ganas de celebrar este este bocas dicho con antonio nos conocemos yo creo que ya cuatro o cinco años nos conocimos en francia un evento estamos trabajando en ese momento si yo estaba en francia en una empresa para la adquisición para francia y españa se momento y coincidimos allí y la primera toma de contacto y siempre puede si bueno bueno pues entraste mientras te saco brindaron nos explica un poco como es la empresa no pero realmente siempre he hecho un seguimiento de lo que hacían con un total las personas que nunca nos ha contratado como agencia porque los sabe con nosotros más ventanas un poco sobre todo cuando comience a gente que ha desarrollado con el que la empresa pueden ofrecer beneficios cuando hablo beneficio de hablando de comida formación guardería seguro médico y un seguro de vida y al final son benet juicio fiscales tienen una exención de impuestos pero también beneficios que no son los típicos que ofrecen picada como puede ser pues al ralentí y que cupones descuento y nosotros lo que hacemos dar todo este abanico la empresa para aquellas puedan configurar la compensación de su un total que nos hablamos es decir para un de empleados están en por ejemplo en la ciudad que no tiene metro pues pueden darle comida pueden darle seguro médico guardería y no tienen por qué darle un servicio que no que no sea realmente es la parte de la empresa porque luego está éste el efecto de tocó b y c es lo que es para el empleado la tarjeta la empleados pueden elegir totalmente libre y y de la manera que como van a consumir los beneficios que su empresa ya que me un ejemplo si me permites fao lo que nosotros tenemos en común por ejemplo para para que se explica gráficamente nosotros la empresa considera que es importante que tenga dos mil euros de formación y luego seguro que digo es importante y aparte tenemos desde unos cincuenta euros para consumir los beneficios que queramos durante el año hasta el final esto que hace que nuestro tengamos algo necesidades de cada uno que cada uno función de lo que considere fuera disponer de compensación mucho más allá solamente de un saludo muy bien y mira una cosa antes de entrar como los típicos temas que comentamos el podcast en nuestro caso sido un caso en el que realmente toda la parte que has librado de mahón y contenido tiene un gran impacto en la marca y la construcción esta marca unos puntos un poco como como una habéis hecho luego ya lo tenemos claro una de las cosas que funcionan los que no funcionan una cosa que funciona muy bien en nuestro caso como digo no sea también círculo de relaciones son son al final que se dedican y en estos temas pero estoy vuestro casos realmente potente hablar mucho de los tópicos lo que siempre hablamos pero al final algo que nos dimos cuenta a la hora de construir la marca y la parte warnes que cuando una persona que esa pequeña es clave que va a marcar el éxito va a marcar que producto funcione o no en nuestro caso decidimos el principio que toda la herramienta de expansión y la manera de cercano a la empresa a través de al final del contenido sea algo que que nos dimos cuenta que ya hemos aprendido ya había aprendido mi experiencia anterior es que el contenido es el rey el contenido es la mejor manera de que la marca es la mejor manera de que una empresa sobre todo porque todo el mundo sabemos lo bueno que es el contenido pero en el caso de una estaca tiene un componente un componente diferencia porque aparte de que hoy sabemos qué hacer con educa a alguien a través del contenido la venta se hace no solamente por qué porque el baúl sea muy bueno contiene son muy bueno sino porque no se puede vender hoy en día solamente hablando del producto y hablando de costes quedado atrás entonces desde siempre hemos que hemos hecho una proxy pasado en el contenido basado en posicionar porque no tengo un posicionamiento una idea muy fuerte de todos los cambios que supone compensación recurso humano y teníamos que que proponerse innovación y algo que también nos hemos dado cuenta con el con el contenido es que tiene una cualidad muy fuerte que haga existe entre los profesionales de recurso humano