#44 | ¿Tu mayor reto? El estado de ánimo de tu empresa
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Las empresas son organismos vivos siendo la persona su unidad vital, de ahí que acuñemos el concepto de «estado de ánimo de la empresa» como resultado de esa interacción orgánica.
Porque dependiendo de muchos factores, nuestra empresa sentirá igual que nosotros los cambios o la necesidad de ellos, entenderá si debemos movernos o quedarnos un poco más en el sitio.
En definitiva, sentir es la esencia de la persona y de la empresa.
Es muy probable que después de escuchar el audio tengáis una nueva perspectiva sobre la vida de las empresas.
Por ello preferimos que nos escuchéis o sea que no os contamos más y os dejamos ya con el audio.
Casi obvia decir que te invitamos a contarnos qué te ha parecido el audio y hablar sobre ello ✏️
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Porque así lo pensamos 🧠 y así os lo contamos 🎙
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Hola pensadores cómo estáis esperamos de corazón que muy bien os damos un día más una tarde más una odia más la bienvenida a nuestro podcast que esperamos que sea el puesto de cabecera así lo pensamos hoy os traemos un tema que para no nosotros es importante es interesante y consideramos que es relevante como es el estado de ánimo de las empresas es un concepto que llevamos abanderando ya desde hace unos años que consideramos que es una situación humana que debíamos extrapolar a las empresas ya que obviamente éstas están constituidas por personas siendo como ya sabemos su mayor activo y por fin hemos decidido hacer un audio en el que os expliquemos vía a cuarenta y cinco puntos lo que nosotros consideramos que es el estado de ánimo de la empresa un poco los puntos de partida que tenemos para detectar en qué momento estamos qué es lo que sentimos en este momento hacia dónde vamos y qué camino tenemos que recorrer para todo ello no vamos a hacer mucho más spoiler ya que lo que los intereses que escuchéis directamente el audio y sobre todo la esperanza de que os guste y la ilusión de que nos contasteis en los comentarios vuestro punto de vista a vuestro parecer sobre este concepto que tanto si la habéis escuchado como si no pensamos que abre una puerta a la reflexión y al contraste sobre lo que son las organizaciones actualmente y por encima de todo en referencia a lo que nos viene pensadores poquito más sabéis que tenéis nuestro contacto tanto el de david como el mío en el cajetín de texto y que en ese link de acceso directo obviamente gratuito a nuestro telegram y al que os invitamos para que estéis ahí con nosotros contrastando y generando criterio pensadores muchísimas gracias como siempre por confiar en así lo pensamos y os dejamos con el audio sobre el estado de ánimo de la empresa david que pasa buenas tardes cómo estás qué tal guillermo guerras una tarde mejor dicho eso es encantados de estar aquí otra vez con nuestros pensadores con nuestros oyentes una vez más tratando temas de empresa como siempre orientado a las pymes dentro de lo que podamos la intención que tenemos y hoy hablaremos de un tema específico concreto de un tema que que trabajamos nos nosotros qué es lo que llamamos el estado de ánimo de la empresa es decir ver un poco hacer un poco un símil entre lo que somos las personas el sentir que tenemos y lo mismo aplicado a la empresa ya que realmente las empresas están formadas por personas sabemos que la cultura es un reflejo de todo lo que hay dentro semana ajá con lo cual por decir alguna manera los ambientes de la empresa el calor de una empresa no la frialdad de una empresa cuando alguien entra ahí a trabajar no incluso como como cliente que a veces dice buf que mal ambiente que en la empresa no entonces todo este tipo de cosas evidentemente manan de las personas y bueno hemos hecho un listado de cinco puntos y el primero es un poquitín definir que ya lo estamos haciendo ahora y no es tanto una definición sino charlar un poquitín en breve de lo que consideramos que puede ser ese estado de ánimo de la empresa es decir es un un sentir que cuando nos encontramos dos personas le dice oye qué tal estás estoy bien o estoy mal cómo te sientes me siento bien me siento mal eso mismo un poco aplicado a la empresa es decir cómo cómo puede estar una empresa en un momento dado y luego que es el punto dos realmente que es el de el de saber hacia dónde podemos ir en la empresa precisamente partiendo de saber dónde estamos y el punto tres que nos iremos desarrollando que saber que como estamos es decir saber qué es lo que estamos haciendo ahora y qué es lo que podemos hacer creo que es un punto de vista david un poco original no ver las empresas de las organizaciones desde una vertiente desde que normalmente no se no se aprecian no os normalmente tendemos a decirnos