63 - El candidato ideal a un puesto de trabajo

Y bienvenido a la noche del icono soy miguel ángel beltrán creador de este lugar donde te propongo un espacio de reflexión desde el que hablar de desarrollo personal y de su operación en cada episodio compartiré experiencias y consejos sobre cómo afrontar los desafíos del camino hablaremos de las metas que nos impulsan a seguir adelante y de cómo prepararnos para mejorar y crecer en lo personal y en lo profesional hoy quiero hablarte de la incorporación al mundo profesional y de las dificultades para poder desarrollarse en él no voy a descubrir nada especial si digo que el entorno laboral está sufriendo una transformación muy importante desde hace años y que las cosas parecen estar más complicadas si lo que se busca es estabilidad y tener oportunidades para conseguir un buen empleo aún recuerdo a lo que me tuve que enfrentar yo cuando accedí a mis primeros trabajos y debo reconocer que aquella experiencia no es comparable en absoluto con lo que hoy deben afrontar los que empiezan o tratan de ir mejorando su posición soy de los que piensan que ahora todo es bastante más complejo no sólo por el esfuerzo que supone encontrar ese empleo sino porque una de las grandes dificultades y los grandes desafíos a los que se enfrentan los jóvenes esa exigencia de tener que adaptarse a cambios continuos por factores diversos unas veces económicos y otras veces tecnológicos el ámbito profesional actual plantea escenarios bastante diferentes de los que afrontamos los que hoy ya tendemos a pensar en el final de nuestra etapa profesional y en el momento de pasar el testigo a los que vienen detrás no voy a decir que el panorama sea mejor ni peor pero sí que es distinto la pregunta que me hago es si debido a esas diferencias la manera que en su momento tuvimos de actuar ya quedó obsoleta y ahora se debe a actuar de una manera distinta si se quiere acceder a un puesto de trabajo o a mejorar el que se tiene yo diría que en algunas cosas sí pero otras siguen inalterables así que merece la pena hablar un poco de las dos recuerdo que hace unos treinta años hablaba poco de conceptos como resiliencia capacidad de aprendizaje continuo flexibilidad adaptabilidad o mentalidad de crecimiento no es que fueran conceptos que no se tuvieran en cuenta solo que nos escuchaban demasiado en el argumentario habitual de las empresas a la hora de contratar sin embargo si se hablaba mucho de habilidad de esfuerzo productividad lealtad y obediencia a poco que cumplieras con eso podrías permanecer en una misma empresa por muchos años incluso toda la vida laboral hoy en día esa expectativa es poco realista para la inmensa mayoría de aspirantes a una oferta de trabajo sin duda el mundo cambia y con él también lo hacen las organizaciones por eso no me canso de decir en mi entorno que la capacidad de adaptación a las exigencias de ese escenario se ha convertido en uno de los factores diferenciadores en cualquier proceso de selección si es que en el fondo no es el más importante de todos el trabajo escasea y la competencia es feroz hay que estar bien preparado para luchar ahí fuera si quieres alcanzar lo que buscas y en caso de conseguirlo también tienes que estar muy mentalizado de que no podrás mantenerte en ese puesto por mucho tiempo seguramente y que tendrás que estar dispuesto a mejorar con constantemente y a aspirar a algo mejor hoy en día no hay tregua en la obligación de mantenerse actualizado y de adquirir nuevas habilidades para ser atractivo y competitivo en el mercado laboral a diferencia de lo que sucedía hace unas décadas pocos puestos de trabajo son hoy de larga duración o evolucionas en la empresa aporta ando más valor o acabarás por salir de ella ya sea por iniciativa propia o por iniciativa de otros y lo harás independientemente de que seas muy trabajador o no porque ante una necesidad de reestructuración no se te va a valorar por lo mucho que trabajas y por las horas que dedico casa a la empresa sino por el valor cuantificable que le aportas o por las necesidades de la propia empresa de cubrir unas cuotas de ajuste impuestas por las circunstancias si quiere