#82 Gestión y Retención del Talento | Sesame HR - Ucademy

De ahí nace un camino de intentar ayudar de otra manera los alumnos a superar esas pruebas y que no sean simples notas sino oye tú tienes un potencial pues vamos a ayudarte a a explotarlo el talento no tiene edad no tiene forma de vestir no tiene comisiones que seamos una venda en los ojos y dejar que el candidato nos enamore hay una premisa que tenemos que tener clara y es que da igual lo bueno que sea un candidato no va a entrar si no es un cultural fit da igual que sea steve jobs es que tiene que tener ese cultural porque si no al final lo que vas a hacer va a ser de algún modo envenenar eso que has estado construyendo durante tanto tiempo y encontrarla allá afuera con toda la guerra de talento que hay y cómo te diferencias de los demás te enamoras al candidato ha sido un enorme reto el equipo de pipo al al final tiene que ser un reflejo de algún modo de toda esa propuesta de valor y no decimos departamentos hicimos equipos queremos romper con esas estructuras no seguir siempre las reglas y ser un poco diferentes pensar fuera de la caja y esa es la parte también que que hace diferentes no siempre tiene que ir bien cuando vende una gran de inversión se puede ir bien puede ir más le decimos muy muy rápido y también te das cuenta que muchas veces esa no es la vía correcta y en vez de cantidad es calidad confianza y motivación como dos pilares básicos para crear un equipo de alto rendimiento buscar que el equipo confíe en su primer nivel que sería su manager pero en general que confíe en el equipo si no confías no no te vas a expresar y los motivación el reto que tiene esa persona le motiva alineación entre tu propósito personal y el propósito de la empresa o sea que confíes en lo que hace la empresa su misión es conseguir que los estudiantes logren sus objetivos académicos mediante un estudio personalizado ameno y flexible las tartas que nos acompaña hoy está revolucionando el sector edtech con una metodología que ayuda a opositores alumnos de selectividad y de fp bali es un lugar muy especial para ellos ahora nos van a contar porque y están en un momento de crecimiento bastante importante hablamos ducha de mí y hoy tenemos a valery barrio employer branding and talent acquisition y pablo eta talent and culture bienvenidos pues yo muy bien vosotros que tal súper bien la verdad muy muy muy a gusto de estar aquí en estas oficinas que tenéis que son una pasada o sea mal y yo hemos estado desde la mañana y ha sido increíble y bueno también este espacio que se genera aquí como un gran ambiente una gran ambiente venimos desde madrid en la mañana que súper emocionados de estar aquí como dice pablo en esta asocie súper guay si en este estudio tan chulo que hay pues nosotros encantados tenemos también por aquí es un tema de un podcast mucho porque nos toca a nosotros de cerca por algunos lados que luego hablaremos y porque a nivel temática y no que hacéis como empresa pues también me parece bastante innovador para ser camionero así que vamos a entrar un poquito en materia si os parece vale venga vamos a ello lo primero yo he contado un poquito en la intro que su cade mí pero me gustaría que también lo contarais un poco de de vuestra parte qué es y qué hace venga pues bueno yo cae mi nace en el dos mil veintiuno justo como dices vale es un sitio muy especial porque la idea se empieza a maquilar y bueno llevamos ya casi un poquito más de dos años de ser tres ramiro pablo y miquel ya somos casi cincuenta y cinco en el equipo entonces han sido años de crecimiento momentos buenos momentos malos como en todo pero bueno sobre todo poniendo a las personas como como prioridad en todo momento en los momentos buenos malos en todo pipo fest es como nuestra visión de hacia dónde queremos seguir trabajando y creciendo el equipo aviso lo de las tres personas que quieran al principio son pocos los pues son los fundadores de de este proceso acto como nace porque has nombrado bali y yo quiero ya que me cuentes porque y por qué bali es importante en la historia bueno sobretodo porque porque prácticamente todo empieza allí no o sea no va relacionado con cómo nace pero sí con donde nace no por lo que nace realmente academy es por por encon otra una necesidad no de ayudar al estudiante y de cambiar la manera en la que se estudian la manera en la que se aprende no o sea yo creo que todos estamos de acuerdo en que todos hemos pasado por el colegio por el instituto por la universidad y hemos visto lo que es enfrentarse a una nota y que parece que lo que vale sea una nota pues un poco de harina de yuca de mí no de intel untar ayudar de otra manera los alumnos a superar esas pruebas y que y que no sean simples notas sino oye tú tienes un potencial pues vamos a ayudarte a explotarlo sé sería como el propósito digamos no es importante también hablar del origen porque al final es un proyecto que nace en plena pandemia en plena incertidumbre global de lo que iba de lo que iba a pasar como se manea ajá un proyecto desde el primer momento de vuestros fondos que además siendo tan poquitos al principio pues habréis podido tener contacto directo con ellos y os lo habrán podido contar no totalmente o sea por ejemplo te decimos de dónde somos y hacia dónde vamos las raíces entonces los momentos de incertidumbre la pandemia que todos vivimos que son crisis oportunidad crisis crecer entonces puede haber mucha incertidumbre pero si tú aprendes a manejarla abrazar