“Benestar Organizacional: Desafíos e retos de futuro”

Muy buen día a todos y a todas vendidos se ven vidas a una nueva entregados por casi siempre un espacio lo que jalar lo que reflexionar en lo que compartir con cementos llaman de grandes expertos expertas en materia breve sus paredes dentro todo paradigma organizacional gallego le veremos que siempre xunta de galicia en prego nace como un espacio digital concentrado bordo recursos que ofrece a nueva estrategia de en pregona xunta de galicia donde se apuesta principalmente por un mercado laboral y interconectado maíz dinámico también formado accesible que si era colaboración entre administración pública el sector privado sobre todo para mejorar las capacidades las personas trabajadoras y también como a competitividad de las organizaciones o bienestar laboral con este objetivo hoy seguimos compartir conversa también con elementos con alejandra nuño el top sois linkedin vender eco y tino dos mil windows inspiración al piquer es ante todo alejandra era una persona comprometida con la transformación social que promovió crecimiento sostenible a saudí y también o bienestar las organizaciones bebidas despacio alejandra es un placer para mí que con nosotros antes de nada las gracias a la conselleria pronunciar promoción e igualdad de proyectos alejandra cuenta con una amplia formación experiencia licenciada en biología por la universidad escocesa de haberle de estudio una especialidad de saw de enero cuenta también con máster en dirección de protocolo comunicación y relaciones públicas y neceser te información en management de en pdf en pc por ese disney school también curso programa ejecutivo en shell se estratégica management no y ese fue directora de comunicación saber que muy amplio e de relaciones externas nada asociación española de empresas de branding cuenta además es como hábitos sanos bin de amnesia de experiencia en los mercados emea el ataúd en dos mil diez de maíz fundó amor propio branding una consultora estratégica enfocará en crecimiento sostenible el branding podríamos seguir la actualidad de desenvuelve a su actividad de como consultora ayudando a líderes y empresas a implementar una visión estratégica centrada sobretodo en impulsar el bienestar a saudí y también a igualdad de como propósito corporativo hoy se va a instalar sobre múltiples desafíos y retos de futuro que se enfrentan las organizaciones para acabar ese bienestar organizacional lo que haremos bienestar por cierto que un término que sin duda es contamos muy íntimo últimamente o enseñamos cada mes cada vez de maíz a esa hora iniciación alejandra precisamente quería comenzar por ahí porque es contamos muy todo pero sabemos realmente o que o benestar organizacional contagioso que implica pues yo empresario diciendo que nuestra es hacer una escucha activa del contexto socioeconómico donde estamos en estos momentos así como introducción producto ser confiesa como ocho grandes puntos las fotos global de la economía a pesar de que estos días estamos viendo a pesar y bendito sea que están muriendo que que parece ser que europa sortear la recesión pero si que es verdad que tenemos un contexto global que el cincuenta está en manos de cinco grandes países muchos son los que hablamos de el contexto de crisis que es ese diálogo nube narrativas de una paradoja porque por un minuto estamos viviendo la mayor transformación tecnológica y son muchos los académicos y los expertos que nos dicen que nos llega el mayor progreso que hemos visto nunca es la sociedad pero por otra parte pues vemos asistimos prueba de ello es que vamos al principio no que esa concentración de sé quizás cabeza la concentración de riqueza grandes cuotas de desigualdad etcétera etcétera si a todo esto supongamos un contexto social donde parece ser que cada vez tenemos una mayor auge de la polarización afectiva que es diferente a la polarización política es decir cuando te dieras los al terreno personal esas dicotomía productivas quedaremos algunos incluso hablan y prueba de ello son movimientos como lo hemos visto que nacieron con grandísimas causas como un movimiento del mito