El absentismo laboral en Sagulpa se sitúa en el 10,85 por ciento

Hicimos un programa muy especial sobre una empresa que nos parece extraordinaria que es Sagulpa, salió a relucir el dato de la presunta existencia de un asentismo en la empresa de un 25% lo que nos pareció bastante asombroso en aquel instante, hablando de una de las empresas que más se preocupa del bienestar justamente de los trabajadores, por eso hoy reclamamos a su CEO, a José Ricard, para saber si ha habido algún error. Señor Ricard, buenos días. Hola José, buenos días. ¿Ha habido algún error o no ha habido algún error? ¿Qué nos dice el director general de Sagulpa? Pues ha habido un grandísimo error, un grandísimo error que yo creo que... ¿Me oyes? Sí, sí, perfectamente.

Ah vale, sí porque realmente fíjate que era un programa que íbamos a hablar de dos partes importantísimas de la empresa como son las personas y todos los datos y cuando nos preguntaste por los datos nos pillaste en un renuncio y bueno yo creo que igual debimos haberte dicho danos cinco minutos y verificamos el dato porque el dato ni mucho menos es esa cifra que comentamos del 25% porque estamos por debajo del 11% concretamente en un 10,85. Esto que supone que tenemos en la plantilla no llega ni a 17 personas actualmente que están de baja de las cuales hay un número de dos o tres personas que tienen una baja de larga duración. Es un dato que yo me quedé también medio...

Hombre, esto me parece muy lógico, esto me parece lógico porque claro como hablamos tanto de la empresa, de una empresa empática, una empresa asertiva que se preocupa del bienestar de los trabajadores pero no se preocupa por por decirlo así me preocupo no no me preocupo de verdad tengo servicios de estos de los otros lo demás allá no era lógico que el asentismo llegase al 25% ni muchísimo menos esto me parece más normal. Estamos hablando de una empresa pública, es un 10, está bien para una empresa pública.

Sí, tú piensas que el sector privado está por encima del 11, entre el 11 y el 12.

Y a mí lo que más me gustó fue que al salir de la radio fueron los propios trabajadores los que me dijeron, Pepe, ese dato no está bien, ese dato no puede ser, aquí no hay un 25% de trabajadores que estén en asentismo.

Y tenían razón, lo comprobamos y por eso te llamé para un poco tener la oportunidad y te doy las gracias de corregirlo. Pues sí, me parece perfecto además yo creo que hay que decir la verdad siempre que este es el caso y aparte yo creo que más orgullos tienen que estar en la empresa de este motivo y me alegra que los propios trabajadores le hayan dicho al jefe cuidado que ese dato no está bien, eso es una buena señal, sin duda ninguna.

Me gustó, me gustó. Gracias señor, hasta la próxima ocasión, mi amable.