El ADN de MT

Bienvenidos y bienvenidas a un nuevo episodio del podcast mete hoy estamos celebrando porque para la fecha de publicación de este episodio emite está cumpliendo diecisiete años desde que fue fundada el veinticuatro de enero de dos mil cinco es por ello que desarrollamos un episodio muy muy muy especial con una de personas que más ha vivido la evolución de este proyecto de vida que deje mete nuestro querido que garcía sin margen agregar porque ya el episodio viene cargado de bastantes emociones empecemos bueno en principio hemos llegado a un episodio muy esperado que el episodio justamente donde queremos abrirnos a a explicar cuál ha sido nuestro transformación todo el tiempo que estamos hablando de método dos mil cinco de la transformación de las empresas tanto a nivel tecnológico como a nivel empresarial de culo dura en fin todas las fases en la que una empresa puede y debe transformarse y estamos justamente hoy edward a punto de iniciar este episodio que nos gustó muchísimo porque se viene el aniversario de dos mil cinco y no nos vemos otra forma de celebrarlo que contando nuestra nuestra propia historia edward garcía me encantaría que te presentes una vez más en en este podcast porque ya ya tuvimos la oportunidad de hablar contigo y y nada primero cuéntanos cómo llega a método dos mil cinco y como son esos inicio del dos mil cinco precisamente gracias por esta oportunidad y a todo el equipo de mercadeo por estas actividades que suelen ser nutritivos tanto para nuestros clientes como para nosotros mismos también dentro de la organización nosotros más nuestros compañeros encanta escuchar sus reflexiones y como participamos en construir tu materiales que son super útiles para todos tejedor garcía por acá en este momento tengo responsabilidad de llevar la dirección de arquitectura de solución de meter mi cinco que tengo que realmente mejor dicho llegue mete desde de su primer año de vida es justo cuando cumplió un año la organización su referencia de la que ese momento el gerente de ventas de de te mete eso me abre a a comentar de que por mucho tiempo mete nosotros nuestro equipo se conformaba por personas que ya conocíamos conocíamos su trabajo éramos amigos relacionado de alguna manera con alguien que estaba dentro de la organización entonces eso no dio desde el inicio ese sentido de sentirnos como una familia siempre como una comunidad creciente y le ha dado el carácter la organización para tratarlos como eso como una familia como relaciones a largo plazo y ello que transmitimos también de cara a nuestros clientes perfecto obviamente la pregunta del millón este dos mil cinco que actualmente tienen nombre evidentemente el año de la fundación de la empresa cierto punto de la fundación de la empresa bien y emblemático y tenerlo tenerlo presente en el nombre nos hace recordar este las raíces en lo que hemos transitado mirar a trabajar con mujeres momento y ver todo lo que se ha construido que han construido como un proyecto de vida con muchas veces marco lo en nuestro fundador lo indica esto es un proyecto de vida para todos y cada vez que sumamos al y familia le transmitimos eso también no ven para mi en lo personal un proyecto de vida si lo sentí llegando a la organización y lo mantengo y a quién puedo darle la bienvenida y decirle bienvenido a la familia mete te digo también un proyecto de vida así construimos juntos permanecer juntos crecen me encanta siempre me ha gustado mucho la idea de proyecto de vida porque justamente lo abre a aquí claro cuando no dice empresa de las empresas tienen una razón tienen tienen un único y como que se cierran en en esos steven de crear una empresa también cuando tú hablas de proyecto de vida están tan tienes la capacidad de transformarse justamente como alguien que que que tiene su subida y dice vale yo quiero cambiar quiero evolucionar