Amplia participación en el proceso de consulta del anteproyecto de ley del Código de Trabajo

Sí, gracias. Saludos. El proceso de consulta del anteproyecto de ley del Código de Trabajo concluyó con la participación del 87% de los trabajadores, quienes tuvieron la oportunidad de validar sus criterios y propuestas en las más de 40.500 reuniones realizadas. El miembro de la Comisión Organizadora del 22 Congreso de la Central de Trabajadores de Cuba, Leobanis Ávila Góngora, aclaró que las modificaciones realizadas a la norma no solo estarán en consonancia con el número de planteamientos, sino con la importancia de la participación.

Es un código de los más avanzados del mundo, porque incluso amplía las protecciones a las madres trabajadoras, a los jóvenes. En esa discusión que hemos tenido en el grupo decimos, las personas dicen 18 años como capacidad jurídica.

Para establecer razones de trabajo. Pero usted, entre 15 y 17 años, excepcionalmente puede laborar. Sí, pero esos jóvenes que se componen en empleo tienen protección. Pero en el mundo revisamos y hay legislaciones que dicen que desde los 14 años se puede trabajar. Entonces nosotros estamos dando un paso de avance, estamos mirando el mundo, sí, sí, pero particularmente la visión de Cuba de lo que significa un código de trabajo que contribuya.

Asegurar esas condiciones de desarrollo, pero siempre bajo la mirada de la protección de los derechos, la garantía de los trabajadores. Ávila Góngora mencionó entre los temas más debatidos la entrega de la licencia no retribuida por parte del empleador, los años de servicio social, la edad para adquirir la capacidad jurídica.

Y la excepcionalidad para la incorporación al empleo de los adolescentes entre 15 y 17 años. El tema de la póliza de seguros es un tema, yo diría, a discusión, a debate, es un término, yo diría, algo novedoso en el código, pero que tenemos que seguir trabajando y tenemos que también revisar con los convenios de seguros cómo implementar estos asuntos porque ha causado mucha preocupación en trabajadoras y en empleadores.

El tema del término de personas trabajadoras de confianza y esta discusión, el expediente laboral también, el tema de la custodia, el tema de la proactividad, el tema de la extensión de las licencias no retribuidas para permanecer en el exterior, el tema de la capacidad demostrada, la protección a las trabajadoras, el término de personas trabajadoras, este es un tema muy polémico y el cual también está hoy día en discusión.

Por su parte, la directora jurídica y de Relaciones Internacionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Gisely Ferrer, señaló que el equipo multisectorial encargado del estudio de las observaciones avanza en el análisis de las mismas. No obstante, hay temas complejos a los cuales no se ha podido llegar a un consenso. Hemos aceptado el 33% de las observaciones que hasta la fecha se han analizado.

Bueno, consideramos que es una cifra significativa porque estamos hablando de más de 17.000 ciudadanos. Uno de los temas más recurrentes en el intercambio con los trabajadores resultó el pluriempleo y la demanda de eliminar el límite de hasta 13 horas de trabajo refrendado en el documento. Las personas están proponiendo eliminar el límite, están proponiendo que no se realice la actividad en forma de pluriempleo en diferentes horarios.

Las personas han propuesto que tampoco se realice el pluriempleo en diferentes entidades. Las personas trabajadoras que son cuadros o trabajan por designación que necesitan una autorización para realizar el empleo en esa modalidad.

Y lo que están proponiendo es que también se elimine. Durante el proceso de consulta se realizaron más de 96.000 propuestas al anteproyecto de ley del Código de Trabajo que se someterá a aprobación en la venidera Asamblea Nacional del Poder Popular en su décima legislatura. Fue un reporte de Libby Barceló para Radio Rebelde.