Aplicar el tratamiento salarial y laboral con responsabilidad, para que nadie quede atrás

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Pasan 56 minutos después de las 7 de la mañana, emisión de viernes 15 de mayo en el gigante informativo de la radio cubana Haciendo Radio. Y hoy estamos pues recibiendo en cabina al ministro de Trabajo y Seguridad Social en nuestro país, Jesús Otamendis Campos, quien viene a compartir a través de la señal rebelde y con el equipo de Haciendo Radio sobre las medidas que se van implementando en nuestro país para proteger a los trabajadores en medio de esta compleja situación electro.

Que estamos viviendo. Así que estoy dándole ya el saludo, los buenos días y la bienvenida, Ministro. Qué bueno que esté compartiendo con nosotros acá. Bueno, buenos días y muchas gracias a ti y a Radio de poder invitarnos acá y poder intercambiar en tiempo real con nuestros radio oyentes. Saludar también a nuestros radio oyentes, fieles seguidores de Radio Reverde y decirles que en esta etapa nosotros en primer lugar como un principio y un objetivo...

De prioridad es garantizar la protección laboral y salarial de los trabajadores.

Estas son medidas que la venimos implementando desde el mes de enero a partir del recrudecimiento del bloqueo de los Estados Unidos en esta escalada fascista, genocida de bloqueo energético. Y por supuesto hemos venido dando un grupo de indicaciones, estableciendo normas que regulan desde el punto de vista laboral y salarial el tratamiento que se debe aplicar en esta circunstancia, en esta situación energética. En primer lugar, estamos también haciendo un llamado a nuestros empleadores.

A nuestros directivos, a nuestros funcionarios, a aplicar las medidas que correspondan, que están establecidas en ley, a lo interno de la entidad, con las modalidades de empleo, el trabajo a distancia, todas las modalidades que hoy están previstas en la ley.

Tiene que tener también una mirada que si no es posible reubicarlo, aunque la ley le da un tratamiento laboral del 100% en el primer mes de interrupción laboral, él tiene que gestionar la reubicación laboral de los trabajadores. Porque en esta etapa, aun cuando los trabajadores tienen un tratamiento laboral y salarial del 100% en el primer mes de interrupción laboral y un 60% a partir del segundo mes, nosotros hemos previsto que la prioridad es la reubicación laboral.

De los trabajadores, dentro de la entidad o cualquier otra entidad del territorio de residencia del trabajador.

Las tareas de impacto en el territorio son muchas, muchas cosas que hacer en nuestro territorio. En las tareas docentes, en la actividad de salud, en la higienización de nuestro municipio, en las tareas de rejallite, en las cosas que hay que hacer en el territorio, en la producción de alimentos. Así que nosotros tenemos muchas actividades en los territorios en las que se puede incorporar nuestro trabajador. Tiene una responsabilidad el empleador en ir a la dirección municipal de trabajo.

En solicitar las ofertas de empleo que hay en el territorio, a las plazas, a los cargos, a las cartas que tenemos en los territorios. Y también tiene una responsabilidad la Dirección Municipal de Trabajo de gestionar en su territorio, en su municipio, las ofertas para darle a los trabajadores que queden interruptos. Y controlar este proceso en cada una de las entidades que tiene en su municipio. Por supuesto, estas medidas también buscan que el trabajador mantenga un vínculo laboral con la entidad de origen. Mantiene el vínculo laboral con la entidad de origen.

Nosotros hemos previsto que estas medidas se pueden alargar en el tiempo y un trabajador puede estar reubicado laboralmente en otra actividad del territorio donde vive u otro municipio, en una entidad de esa misma empresa, de ese mismo organismo, pero él mantiene el vínculo laboral con la entidad de origen de manera tal que cuando se restablezca la situación energética y mejoren las condiciones, bueno, él puede regresar a ocupar el mismo cargo y la misma responsabilidad que tenía en el momento que se declaró interrupto o se reubicó.

Y así, por supuesto, se está aprovechando la fuerza laboral en el territorio. Tenemos que proteger la fuerza laboral y tenemos que aprovechar la fuerza laboral. Esto no lo podemos ver desligado de la situación demográfica que tiene el país. Nosotros tenemos un déficit de fuerza de trabajo en determinados sectores, productivos incluso tenemos un déficit de fuerza de trabajo en la producción de alimentos, en determinadas actividades, y esto es una oportunidad también que tienen algunas empresas para cubrir.

Determinada fuerza de manera eventual, temporal, para dar respuesta a servicios a determinadas actividades en el territorio de cara a mejorar la atención y brindar oferta a la población. Ahora, Ministro, ¿cuál sería el tratamiento que se le daría a las personas vulnerables? En este proceso siempre pudiese quedar a que un trabajador, por condiciones de salud, por las circunstancias de la familia en que convive, por determinadas cuestiones que le impida.

Reubicarse o mantenerse de manera interrupta o haciendo cualquier otra actividad. Bueno, hay un tratamiento previsto desde el punto de vista de la asistencia social y el trabajo social.