Aprendizaje potenciado por la IA: Descubre el futuro del conocimiento (#TSL02 - EP08)

La tecnología está avanzando a una velocidad increíble y herramientas como la inteligencia artificial generativa o las experiencias inmersivas están cambiando la forma en que trabajamos y también en que nos relacionamos pero qué significa esto en concreto para nosotros están en peligro nuestros puestos de trabajo tradicionales y es aquí donde entra la importancia de estudiar y de mantenernos siempre actualizados necesitamos aprender constantemente para adaptarnos a estos cambios y para aprovechar las oportunidades que nos brinda esta nueva era tecnológica sin embarg la inteligencia artificial generativa y las experiencias inmersivas son tan solo ejemplos de áreas en fuerte crecimiento que requieren habilidades especializadas pero esto no solo afecta a los expertos en tecnología que va también se valoran otras habilidades como ser capaz de adaptarse rápida tamente resolver problemas complejos y trabajar bien en equipo en todos los puestos de trabajo resumen la inteligencia artificial generativa y las experiencias inmersivas están cambiando nuestra forma de trabajar y vivir y necesitamos estudiar y mantenernos al día para asegurarnos de no quedarnos atrás la capacitación continua nos ayudará a adquirir las habilidades necesarias para tener éxito en este nuevo mundo impo pulsado por la tecnología pero cuál es el camino lo tienes claro como empresa o como profesional lo tienes claro bienvenidos a tendencias el podcast que muestra cómo podemos dejar atrás la incertidumbre y el miedo el problema del desempleo y hasta la crisis gracias a la ciencia y la tecnología y sus vodkas que lo hace de una nueva forma y original con historias y testimonios tan emocionantes que créeme te va a costar olvidarlos tendencias es un proyecto de silvia leal y veces digital realizado gracias al apoyo y la colaboración de fundación once ali axis newlin universia y ebert com hoy tenemos el privilegio de entrevistar a fátima bi griego strategic partnership director de odilo una empresa con presencia en numerosos países que se ha convertido en una referencia en el ámbito de la distribución digital y la promoción del aprendizaje en entornos digitales y vamos a conocer los ori agentes de la empresa algo muy interesante porque tiene una historia que demuestra que tenemos muchas oportunidades de negocio en una época de cambios pero también descubriremos cómo son las herramientas que proponen y que están transformando el aprendizaje y para empezar fátima puedes contarnos novedades relacionadas con la educación en las empresas en odilo hemos lanzado una nueva categoría en la industria de la educación que consiste en permitir a cualquier organización que cree su propio ecosistema de aprendizaje ilimitado para conseguir que que alcance su máximo potencial y cómo surgió de hilo cómo nace esta iniciativa porque nace en dos mil once verdad efectivamente dieron nace en el dos mil once como un software de digitalización de contenidos digitalizados bibliotecas para asegurarse pues qué contenido multiplicaba a la audiencia no conseguía llegar mucho más lejos poco después saltó al mundo la educación y ahora lo que conseguimos es resolver pues un montón de cosas hoy no es una solución encuentra un mercado de la educación hiper fragmentado muy desarrollado pero también desconectado y la idea surgió de bueno pues vamos a conectar todas las piezas del puzle para ofrecer a los usuarios algo que les permita aprender de una forma personalizada es decir como súper adaptada a cada tipo de de aprendiz porque entendemos que cada proceso de formación es completamente distinto dependiendo de de la persona y bueno pues se pone a su disposición la tecnología el contenido a través de una biblioteca infinita y los servicios profesionales para para aportar una experiencia única y súper súper adaptada a cada organización y a cada usuario nos cuentas cómo nació dilo pero por qué esta visión bueno porque en la educación tradicional que está bastante limitada porque al final es una oferta para un conjunto de estudiantes un conjunto de usuarios que en el caso también de de empleados la parte corporativa y sin embargo nosotros entendemos que cada proceso es diferente entonces bueno esto lo podemos ver en las métricas no en los resultados cada persona tiene una forma distinta de aprender entonces nosotros hemos ofrecido en el mercado una propuesta de valor que consiste en oye te proveemos la tecnología a los contenidos en el tipo de formato que mejor se adecue a tu forma de aprender dotamos de una experiencia mucho más entretenida y de esa manera pues