Autoliderazgo sostenible| Metodo Bauset

Llegó un momento en el que mi cuerpo mi harrison le queda sin voz muchas veces y ahí me di cuenta que había una incoherencia entre lo que yo estaba diciendo y la vida que llevaba y hay hasta hasta plot twist y todo se dio de baja en la empresa se dio de alta en la vida un director general lo que tiene que dar unos resultados económicos de la empresa del siglo veintiuno sabemos que eso se queda corto orientación al resultado no a la tarea tres cualidades de un buen líder humildad servicio y excelencia piensan las cerca está en su primer día de trabajo en el grupo siro y dime qué consejo le darías disfruta aprende y agradece y quién es el mejor líder que conoces mi madre me al corazón en el programa de hoy vamos a conocer el método va usted su objetivo es ayudarnos a liderar nuestra propia vida de forma consciente y sostenible porque solo de esta forma podemos conseguir que sea auténtica tenga un propósito y un sentido esto lo conseguimos poniéndonos al servicio de los demás aportando nuestros dones y poniendo el foco en el equilibrio emocional físico y mental y para hablar de todo esto quién mejor que su creadora esther bouchet supuesto es directora general de sí misma que luego nos contará qué significa eso esther bienvenida a examinar muchísimas gracias estoy aquí vamos súper bienvenida me he sentido bueno y además con el premio que hemos tenido antes del show que nos lo hemos pasado pipa ya ya estamos ya estamos en la tónica no vamos a empezar por una que no tenías apuntada una pregunta pero que es muy super fácil yo creo que esto nos viene a todos a la memoria tú has estado muchísimos años trabajando pues en uno de los grupos alimentarios más grandes de españa el grupo sino que ahora se llama cereal to y la primera pregunta es muy seria cuál es tu snack favorito ya ya ya yay pues fíjate que te voy a sorprender a mí me encanta sí porque no es ninguno de los snacks que fabrican en grupo siro cereal dora bueno ahora lo puedes cambiar lo puedo cambiar cambiar puedo cambiar porque mira a mí un snack son los frutos secos a mí me gustan las nueces o los pistachos y te voy a decir una un poquito más sofisticado que se le daban o mira pues eso es lo que yo cuando voy a pedirme un poke o algo de eso siempre busco que es porque nunca lo tengo ubicado mi mente pues a partir de ahora que te vas a pagar me acordaré mi claro súper saludable porque es verdad que que bueno pues lo que tomamos como mucha conciencia de que la alimentación importante y vital y bueno pues es verdad que todos esos productos ahora son los que yo más y además vital para todos todos venimos a hablar hoy hambre para cuidarse a uno mismo esas volviendo a tu trayectoria en el grupo siro cuéntanos un poco cómo fue toda esa evolución profesional y esa experiencia que al final te ha llevado un poco donde estamos ahora mismo que luego profundizaremos pues imagínate que en esa empresa transcurrieron dieciocho años de mi vida se dice pronto casi nada entre trabajando en el departamento de marketing y a los pocos años pasé a formar parte del comité de dirección primero dirigía uno bueno primero dirigía uno de los negocios pero la parte de la dirección de marketing y luego no tenía ni treinta años y me dieron la dirección de negocios entonces imagínate esto que dicen en las escuelas de negocio que las empresas valoran más la actitud con que la actitud compe yo doy fe de ello porque en realidad yo estudié publicidad y relaciones públicas claro cuando me dieron la dirección del negocio tenía que saber mucho de negocio de números ahí dije porque no he estudiado ade o alguna cosa de estas pero es verdad que la empresa lo que hizo fue formarme y bueno pues despues de una tapa dirigiéndose negocio llegó a un punto también importante que es grupo cero se iba a internacionalizar y decidieron que fuera yo la persona que se fuera a italia que por otra parte fue un regalazo porque yo siempre he sido una enamorada de t y allá que me fui entonces ahí fue un año de mi vida y a la vuelta me dieron la dirección de comunicación y relaciones externas e incluso lo que era la dirección de recursos humanos pues bueno en ese momento la persona que estaba salió y ese fue mi gran responsabilidad y lo que llevaba entonces era toda la parte de liderazgo y de sostenibilidad y quieras que no el método y lo vamos a ir viendo a medida que vayas haciendo preguntas esa experiencia vital de de aprender muchísimo de liderazgo de sostenibilidad es la que ahora he sido capaz de recoger en el método o sea qué confianza ciega en ti has demostrado que tenían razón y además llega un punto de tu carrera que de toda esta información que te va dando a la empresa tú decides formarte como coach entonces en cuando y porqué decides invertir ese tiempo en formación de este tipo mira durante toda la parte que trabajaba en la empresa hice muchas formaciones relacionadas con personas y sí que es cierto que el formarme como coach fue un punto que es el que previo qué pasó te voy a contar qué es