¿Brecha salarial o crisis de cuidados? José Saturnino Martínez García y Noelia Sánchez Suárez.

Buenas noches somos poquitos desaparecerá la otra vez éramos como casi más de treinta pero esta convocatoria no nos ha salido tan bien hay un partido real madrid excusas excusas no creo que tengamos tiene un público objetivo pero la embestida la investidura su taza qué bueno lo primero que quería comentar bueno yo sino él y le saturnino bebé como te presentamos las dos formas con guzmán pero te lo voy a cerrar para apelar el problema y bueno los dos somos sociólogo y la idea esta es la segunda charla que hacemos en el café que la idea incluso una charla sino que la hemos llamado tertulia sociales porque la idea es que compartamos cuestione interesante desde el punto de vista social nosotros evidentemente le le damos una óptica sociológica al análisis porque somos sociólogo pero la idea es que sea un debate y una reflexión conjunta encima un poquito pue si en cualquier momento quieren decir algo bue no tenga un problema y la idea es que como la otra vez pues se genera una conversación sobre el asunto la otra vez hablamos sobre mérito y bueno esta vez hemos decidido hablar sobre el tema de la brecha salarial que un tema que sale bastante de vez en cuando no aparece en los medios dato sobre esto decir también que está todo ya habías nacido iniciativa nuestra tertulia pero también lo invitamos a que nos hagan sugerencias de cosas que le gustaría comentar o tratar aquí ya sea porque ustedes tengan la iniciativa de hacerlo y igual que estamos nosotros aquí puede ser cualquiera cualquier u otras personas que puedan sugerir o ya sea porque mira pues me parecería interesante reflexionar sobre esto dialogamos ya sea nosotros como sociólogo u otras personas pues puedan puede darle una introducción y generar una reflexión en general los sociólogos y la sesión le damos a todo así que por eso el otro día estábamos hablando de meritocracia y hablamos de brecha salarial y nos quedamos así españa bueno con respecto a la bueno yo creo que una de las cuestiones por las que el tema de la brecha salarial fue pues nos dio nos apeteció hacerlo en segundo lugar el siguiente tema que nos apeteció también tiene que ver con el tema de que este año el premio nobel de economía es una mujer que se llama claudia volví y se le ha dado precisamente por sus estudios históricos en estados unidos y en general en el mundo pero en estados unidos con respecto a la brecha salarial tengo que decir que expediente presentando el mayor peso de la charla y de los datos en la gorra saturnino pero por un tema de no de no que no parezco mansplaining pues estoy aquí para compensar lo que no estoy hablando de por qué las mujeres cobran menos es que yo vengo de figurante que aportar algunas cosas al final que pero no se dio mucha tontería que una persona bastante frecuente en mí por introducir un poco introduzco un poco lo que es el término cuando se haga la brecha salarial se habla de la diferencia de salario que recibe los hombres y las mujeres la mochila muere y se obtiene de dividir el salario de las mujeres el salario medio bruto anual de las mujeres entre el salario medio bruto anual de los hombres si no hubiera ninguna diferencia tendría que no porque si dividimos y grammy tuvo gran mi tendría que ser uno perdón entonces cuanto más se aleje de uno pue llega estadística el medio gracias a mi dios que entonces bueno en la medida en que uno pues es que algo ocurre algo está operando para que no sea uno una de las cuestiones que por las que nos interesaba traer este tema es porque si no lo abordamos bien desde toda su complejidad puede ser un argumento con desde el punto de vista del feminismo o del análisis de género que se nos puede volver bastante nuestra contra porque lo cierto es que los hombres y las mujeres no cobramos menos quiero decir es imposible que a mí y a un compañero mío nos paguen distinto no entonces si no manejamos bien