La Cámara coruñesa impulsa en Ferrol el talento sénior con el VII Encuentro 45+ y ofertas reales de empleo el 21 de mayo

Voces de Ferrol, con Isidoro Valerio. Radio Voz.

Aquí estamos, Sintonía de Radio Voz, dispuestos a comentaros lo que va a tener lugar el próximo día 21 en el Auditorio de Ferrol. Allí está previsto que se celebre el que va a ser el séptimo encuentro 45+, Feria de Empleo para mayores de 45 años en situación de desempleo. Vamos a hablar de este encuentro y de lo que va a traer consigo con Sofía Ramos, que es la responsable de formación en la Cámara de Comercio de A Coruña, que es quien está tras esta iniciativa que se repite aquí en...

Comarca de Ferrol. Sofía, ¿qué tal? Saludos, buenos días. ¿Qué tal? Buenos días, saludos a todos. Gracias por estar con nosotros. Bueno, una apuesta por impulsar la inserción laboral de quienes lo tienen más difícil, ¿no? Para acceder a ese mercado de trabajo en el que, por cierto, la comarca parece que está arrojando un balance positivo en la zona. Cerrábamos el pasado mes con 8.443 personas desempleadas. Esto significa un...

Un descenso en las tres comarcas, pues el paro registra esa cifra, pero aquí en Ferrol y sobre todo en la comarca de Ferrol Terres, en donde más ha bajado el desempleo. ¿Queréis seguir avanzando en ese terreno? Yo creo que ese es el propósito de una entidad como puede ser la Cámara de Comercio, pero también de otras entidades que están apoyando también la parte de empleabilidad en situaciones para menores, en este caso de 30 años, y para mayores de 45, que son quizás los dos colectivos.

Bueno, a priori más perjudicados, digo, en cuanto al desempleo en nuestro territorio. Sí es verdad, como bien apuntas, que la tendencia está, bueno, pues está en una fase de cambio. Y está en una fase de cambio porque efectivamente llevamos nosotros desde el año 2020 desarrollando este tipo de encuentros dirigidos a personas mayores de 45 en situaciones de inactividad o de desempleo.

Hemos notado significativamente un cambio por parte del sector empresarial, un cambio en mayor implicación, es decir, hay mayor interés por incorporar perfiles seniors a las empresas y eso se ve reflejado también por mayor participación en nuestros encuentros. Como bien apuntabas, vamos ya por el séptimo encuentro de 45 más, el segundo que llevamos a cabo en el municipio de Ferrol.

Y los datos, bueno, pues afortunadamente están siendo muy alentadores. Sí, porque se está empezando por parte de las empresas también a poner en valor el talento senior. Hay gente muy formada.

Que por lo que fuera, circunstancias de la vida, se ha quedado en una situación de desempleo y sin embargo es gente formada y que tiene muy buenas condiciones para ocupar puestos de trabajo que ahora mismo están en busca de trabajadores. De hecho, lo que vais a llevar a la feria es a empresas que van a aportar puestos de trabajo de inmediato de incorporación.

Es decir, tenemos el condicionante sine qua non para participar en las ferias, en cualquier feria, pero en la nuestra en concreto, de mayores de 45, es que las empresas que participen, que asistan, tienen que tener disponibilidad en ese momento de ofertas disponibles para este tipo de perfil. Antes cuando decías que está incrementando el interés por estos perfiles, Es verdad que también está habiendo un cambio en este tipo de perfiles cuando se quedan en situación de desempleo. Es decir, continúan mejorando su empleabilidad en cuanto a la formación, mantienen una formación continua, perduran en la actualización de conocimiento. En muchos de los casos, ese pequeño impasse en el que están en situación de desempleo lo aprovechan para incrementar.

Significativamente sus recursos, su know-how, su conocimiento, y eso al final es un valor que repercute muchísimo en las posibilidades de empleabilidad de cada individuo en este caso. Si a eso sumamos que cada vez más las empresas ponen en valor dentro de estos perfiles senior, pues habilidades como puede ser la experiencia, lo que hablábamos, el know-how que trae cada una de las personas, que a priori tienen mayor responsabilidad, mayor capacidad también de adaptación y el compromiso en un porcentaje altísimo es significativamente mucho mayor, bueno, pues es una apuesta garantizada. Claro. Oye, Sofía, además de...