¿Cambio real o 'quedar bien'? La tensión entre actitudes y práctica en la igualdad de género

Hoy vamos a analizar una situación curiosa, diría yo, que se da en Portugal.

Tienen unas tasas altísimas de mujeres trabajando a jornada completa, casi a niveles nórdicos.

Pero por otro lado, parece que las ideas sobre quién hace qué en casa, bueno, siguen siendo bastante tradicionales.

¿Cómo encaja esto? Pues mira, justo esa es la clave de un estudio muy interesante que acaba de publicar la revista española de sociología.

Lo firman Sandra Palma, Saleiro, Margarida Martins Barroso y Sara Franco da Silva.

Y se centra precisamente en eso, en las actitudes hacia la igualdad de género en el trabajo y en la familia.

Perfecto. O sea que tenemos datos frescos sobre esto.

Vamos a meternos a fondo.

La idea hoy es entender esa mezcla, ¿no? ¿Qué piensa realmente la gente en Portugal sobre la igualdad? Basándonos en una encuesta grande, has dicho.

Sí, a casi 2.400 empleados de la administración pública local en la región del Cabado.

Un buen número. Y es que el contexto portugués, como decías, tiene su miga.

Mucho empleo femenino, sí, pero a tiempo completo y, ojo, con salarios más bajos.

Y la carga de la casa, imagino.

Ahí está. El trabajo doméstico y de cuidados sigue recayendo muchísimo más en ellas que la media europea.

La eterna segunda jornada, vamos.

¿Y qué midió exactamente el estudio? ¿Actitudes sobre qué? Pues midieron tres cosas principales.

Cómo ven la relación entre trabajo y familia.

Qué piensan del reparto de tareas en casa.

Y también su percepción sobre si se ha avanzado o no en igualdad.

Vale. Y el primer titular, ¿cuál sería? Pues lo primero que llama la atención es que, en general, la gente dice ser bastante igualitaria.

Hay un rechazo mayoritario a la idea clásica del hombre proveedor y la mujer cuidadora.

Y un consenso muy alto en que las tareas de casa se deben compartir.

Suena bien en principio, pero me da que hay matices.

Verdad. Aquí viene lo interesante.

Son las mujeres, de forma consistente, las que muestran actitudes más igualitarios.

Y no solo eso, sino que son más conscientes de que la desigualdad sigue ahí.

Esto cuadra con otros estudios.

Las mujeres trabajadoras suelen tener visiones más proigualdad.

Entendido. Mujeres como motor del cambio, al menos en la mentalidad.

¿Y qué otros factores influyen? ¿La educación, quizá? Totalmente. La educación es clave. A más nivel educativo, actitudes más igualitarias.

Y esto se ve tanto en hombres como en mujeres.

Parece que sigue siendo una palanca importante.

¿Y la edad? Los jóvenes son más progresistas como uno esperaría.

Pues aquí hay una sorpresa, o al menos no es tan lineal.

En las mujeres, sí.

Claramente, las más jóvenes, menores de 34, son las más igualitarias y las más críticas con la situación actual.

No lo he esperado.

Pero, en los hombres, la cosa cambia.

Los de 35 a 44 años mostraron actitudes un poquito más igualitarias en lo de trabajo-familia que los más jóvenes, los menores de 34.

Anda. ¿Y eso? Y además, no hay diferencias grandes por edad entre los hombres sobre ser conscientes de que aún hay desigualdad.

O sea que entre los hombres jóvenes no se ve ese empuje tan claro hacia la igualdad en todos los aspectos.

Eso sí que es llamativo, ¿no? Normalmente pensamos que la juventud...

Exacto. El estudio no explica el por qué, pero sí lo señala como una posible señal de alerta, quizás una pequeña regresión o un cambio más lento entre ellos.

Es algo para seguir de cerca.

Muy interesante ese punto.

Y cambiando de factor, ¿qué pasa con tener hijos o no? ¿Influye? Pues sí. Quienes no tienen hijos, y esto se nota sobre todo en las mujeres, tienden a mostrar actitudes más igualitarias.

Ah, mi edad.

Parece como si la realidad de la crianza, con las dificultades de conciliación y todo eso, a veces chocara con los ideales y pudiera llevar a una especie de, bueno, tradicionalización de roles en la práctica.

Claro. La teoría frente al día a día con niños. Tiene sentido. ¿Algún otro factor que destaque? Geografía, por ejemplo.

La geografía también influye. Pero fíjate, solo en los hombres. Los de zonas urbanas son más igualitarios que los de zonas rurales.

Ah, ¿sí? ¿Y en las mujeres no? En las mujeres no encontraron esa diferencia tan clara entre urbano y rural. Quizás el entorno urbano ofrece, no sé, otros modelos, menos presión social para ellos.

Vale, entonces el panorama es complejo. Tenemos actitudes declaradas bastante igualitarias, sobre todo en compartir tareas.

Sí, en eso sí.

Pero que conviven con una realidad donde ellas asumen más carga. Y además todavía hay gente, un 16-17%, que prefiere un jefe hombre.

O sea que el techo de cristal, o esa segregación vertical, sigue ahí, en la cultura.

Exacto. El estudio dibuja a Portugal como en una encrucijada. Hay un avance claro en las actitudes, se alejan del modelo más tradicional del sur de Europa.

De hecho, en compartir tareas están más cerca de España que de Italia o Grecia, por ejemplo.

Y ese avance lo lideran sobre todo las mujeres.