Campus Informa La Radio 21 de noviembre 11:30 AM

Se escucha la voz universitaria en campus informa la radio ahora quien no universitaria estéreo empezamos una serie de productos de programas relacionados con un tema que nos interesa a todos los miembros de la comunidad universitaria pero especialmente a los administrativos y docentes digo a todos porque definitivamente todos estamos llegando a la universidad todos los días a meternos en este que denominamos un mundo de inagotables experiencias pero asimismo de inagotables posibilidades de tener riesgos psicosocial y por eso desde hoy este especial que vamos a tener para abordar un tema que nos nos tiene que interesar a todos y es el hecho de que está pasando en mi vida como persona dentro y fuera de la universidad que me está llevando a tener un riesgo de enfermarme en lo laboral de enfermarme en la cotidianidad y por eso nuestra universidad a través de la vicerrectoría administrativa y financiera y específicamente del área de gestión de talento humano ha empezado a hablar de esto viene desde hace años lo estamos haciendo pero ahora lo estamos comunicando y es el hecho de que estamos e evaluando el riesgo psicosocial que tiene la universidad y especialmente sus colaboradores y de esta manera atendiendo esos riesgos psicosociales por eso a esta hora aquí en campus informa la radio me acompaña el doctor jairo hornillo torres que es el jefe del área de gestión de talento humano no y que está con nosotros doctor jairo ordinario para que hablemos del tema del riesgo psicosocial para hablar de esto primero hay que darle la claridad a quienes nos están oyendo qué es esto qué es el riesgo psicosocial muy buenos días buenos días claudia buenos días al equipo y es un placer estar aquí con ustedes ahora y respecto de la temática me parece que es muy buen momento para su abordaje y poder tener la posibilidad de llegarle nada más personas de nuestra comunidad universitaria reduzca social son afectaciones que puedan sufrir cualquier trabajador en una organización y en este caso en la universidad tecnológica de pereira por diferentes factores unos factores son internos endógenos de la universidad es decir lo que le pasa a cada uno de nuestros colaboradores aquí el interior de la universidad por el desempeño de sus funciones por lidiar con su jefe por la interacción relacionamiento con sus equipos pero también de la atención de los usuarios pero también tiene que ver con unos factores externos extra laborales que son los que se generan en el círculo familiar en los círculos sociales en las redes con los vecinos bueno en fin todo lo que puede suceder hacia afuera de la universidad entonces en ese orden de ideas hacer esa medición es muy importante para poder llegar a intervenir de manera temprana de estos factores de riesgos que se puedan estar presentando o que pudiesen llegar a presentarse y que al final terminan generando una problemática de salud mental en realidad el foco que hoy le estamos dando y por eso la estrategia tiene que tener este énfasis es cómo prevenir problemas de salud mental que nacen claro por activación de una de unos factores de riesgo psicosocial como es por ejemplo el estrés laboral el estrés laboral es un detonante de ansiedad y de depresión la ansiedad y la depresión pues conllevan a trastornos mentales y en ese orden de ideas si no lo detectamos a tiempo y si no intervenimos a tiempo terminamos con nuestros colaboradores enfermos con enfermedades de carácter laboral con enfermedades de tipo mental y esto conduce a él a la desconexión el ausentismo y por qué no a la rotación la desconexión conlleva por supuesto a pérdidas pérdidas en la calidad de vida de las personas pero también pérdidas económicas y financieras para la organización porque son factores que disminuyen el nivel de productividad en este orden de ideas entonces nosotros el año inmediatamente anterior contratamos