Canal de Denuncias ¿qué empresas deben contar con él a partir de hoy?

Hola soy paloma zamora abogado asociado departamento laboral de lenez bienvenidos a este podcast donde vamos a dar respuesta a las preguntas más frecuentes que nos plantean tras la nueva ley dos barras dos mil veintitrés de veinte de febrero reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones y de la lucha contra la corrupción esta norma entró en vigor el pasado trece de marzo y a partir de hoy trece de junio de dos mil veintitrés exige que las empresas con más de doscientos cincuenta trabajadores deben de contar ya con un sistema interno de información a través del cual se puedan comunicar infracciones normativas es decir el llamado canal de denuncias así como disponer de un sistema de gestión y protección de los informantes para evitar represalias contra los mismos y el resto de empresas qué sucede con ellas pues bien las empresas que cuenten entre cincuenta y doscientos cuarenta y nueve trabajadores tienen de plazo hasta el uno de diciembre de dos mil itres para tener su canal interno de denuncias entre las preguntas que nos plantean es qué personas pueden ser consideradas como informantes pues bien son las personas que trabajen en el sector privado y público y que comuniquen infracciones de las que hayan tenido conocimiento en un contexto laboral o profesional también las que comuni que nos releven información obtenida en el marco de una relación laboral o estatutaria ya finalizada voluntarios becarios personal la información y también personas cuya relación laboral todavía no haya comenzado cuando la información relativa a la infracción se haya obtenido durante el prof ceso de selección o negociación del contrato pues bien otra pregunta que nos hacen es si esto se puede extender a más personas este ámbito de protección y lo curioso es que si es cierto las medidas de protección también abarcan a las personas físicas que en el marco de la organización en la que se preste servicios por este informante le asisten en el proceso y también las personas físicas relacionadas con el informante y que puedan sufrir represalias como podrían ser por ejemplo los compañeros de trabajo o incluso familiares y también personas jurídicas para las que la persona informante trabaje obvia mantenga cualquier tipo de relación en un contexto laboral o tenga una participación significativa araven siempre tendrás esa protección cuando tenga motivos razonables para pensar que la información es veraz y que la comunicación relación se ha hecho conforme a los requerimientos de la norma otra de las preguntas es cómo se protege a las personas informantes con esta norma bien pues esta norma pone a su disposición canales seguros como canal de denuncias garantiza la confidencialidad en lo que se refiere a su identidad y es más admite incluso que la información no pueda ser facilitada mediante de forma anónima prohíbe de forma expresa los actos de represalia y establece medidas de protección y apoyo esas medidas de protección también garantizan que no se incurra en ninguna responsabilidad por el hecho de denunciar y existe la inversión de la carga de la prueba es decir que en los procedimientos relativos sobre los prejuicios sufridos debe probarse que la medida que se ha tomado frente a los informantes está justificada y no está vinculada con la revelación de la información otra de las novedades que tiene esta norma y que nos preguntan sobre ella es que se considera una represalia y es que se define claras es cualquier acto u omisión que esté prohibido por la ley o que de forma directa o indirecta suponga un trato desfavorable que sitúe a las personas que la sufren en particular desventaja en relación a otra en el contexto laboral o profesional sólo por su condición de informantes o por haber realizado una relación pública existe además un listado en el que se puede bueno es lo que se considera realmente una represalia ya que es muy interesante porque entre las que se listan es la suspensión del proceso de trabajo el despido o extinción de la relación laboral incluida la no renovación o terminación anticipada de un contrato de trabajo temporal una vez efectiva que se ha superado el prueba o incluso la terminación anticipada anulación de contratos de bienes y servicios la imposición de cualquier medida disciplinaria la degradación o la denegación de ascensos incluso modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo y la no conversión de un contrato temporal a un indio unido también los daños incluidos los de carácter reputacional coacciones intimidaciones las evaluaciones o referencias negativas en el desarrollo de la de la relación laboral o profesional la inclusión por ejemplo en listas negras la denegación o anulación de licencias o permisos retribuidos la denegación de formación y la discriminación o cualquier trato desfavorable que hoy justo que pueda sufrir esta persona y otras cuestiones solo se puede informar a través de los canales internos de una infracción de acuerdo con esta ley no es el canal interno es la vía preferente