
CARAVACA RADIO- En 'Entrena tu mente', con Encarna Teruel, hablamos de motivación en el trabajo

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CARAVACA RADIO- En 'Entrena tu mente', con Encarna Teruel, hablamos de motivación en el trabajo
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Pues estamos de nuevo con todos vosotros y con encarna teruel que como saben viene como profesional a ayudarnos a incrementar el bienestar personal y laboral como coach y terapeuta en nuestro espacio entrena tu mente para vivir mejor abrimos un nuevo capi saludamos en primer lugar a encarna teruel que ya la tenemos aquí con nosotros buenos días buenas tardes encarna qué tal cómo va todo hola américa nin fue muy bien buenos días y buenas tardes al que no encontráis bien este bien porque a mi trabajo me encanta eh yo estoy aquí motivada por motivación intrínseca propia que descubrí hace muchos años pero que lo hice una realidad desde hace años que me dedico profesionalmente a ello que bien algo así bueno se trabaja efectivamente muchísimo mejor y hoy dicen que está motivada por eso porque queremos trata este asunto la motivación en el trabajo bueno cuando llegamos cuando cogemos un nuevo empleo cuando estoy imaginándome una persona joven que llega a su primer trabajo bueno además de con los nervios propios de no saber si va a cumplir pero sobretodo con mucha motivación mucha preparación y luego igual se lleva algún que otro fracaso y pronto en cuanto empieza a relacionarse con empresarios con compañeros de trabajo etcétera etcétera hay distintos puntos de vista que trataremos hoy con encarna teruel pero cuáles serían las cosas que que nos hacen pues eso quitarnos esa ilusión esa motivación con la que inicialmente comenzamos o no inicialmente muchas veces se mantiene en el tiempo pero llega un momento que se pierde por qué podría perderse la motivación en el trabajo bueno antes de nada que la motivación es algo que depende de muchos factores factores extrínsecos decir de lo que me pasa de lo que tengo en el trabajo es decir de cómo son mis compañeros como es el puesto las funciones de conserje jefe luego también de motivadores de actores intrínseco es decir de mí internamente muchas veces la gente basa su motivación fuesen oye me gusta el puesto es decir las funcione me gusta me gusta los compañero me gusta el sueldo y qué pasa que si empieza a haber conflictos con los compañeros pues ya se desmotiva que si el sueldo ese año ya no se lo suben se desmotiva que si el jefe no me valora ya se desmotiva efectivamente son factores que hacen que nos desmotiva la desmotivación como he dicho viene de muchos factores lo que sí que está claro y comprobado que cuando nuestra motivación en el trabajo está basada en que en esos factores extrínsecos como por ejemplo que mi jefe me valore que mis compañeros me reconozcan que el puesto que la oficina sea en la oficina o almacén o o la sala donde trabajo que sea más agradable o menos sino pasamos en eso nada más cuando falla alguno de esas cosas claro por el momento no te motivaba pero es cierto que son factores que influyen porque ellos hacen internamente vivamos la experiencia de una manera negativa y nos quite motivación pero lo que realmente nos desmotiva es el bueno hay muchas cosa pero lo que realmente nos desmotivan como nosotros vivimos las cosas que nos pasa fíjate por ejemplo una cosa que desmotiven y yo me encuentro mucho en los entornos laborales y que la gente hace que no se sienta motivada y es que a mí mi jefe nunca me valora nunca me reconoce no valora el trabajo claro es verdad que la el reconocimiento y no habrá económico sino felicitar a las personas de silo y estoy contento con el trabajo que estás haciendo oye te felicito por la venta aquí el mes pasado porque conseguiste alcanzar tu mayor meta eso es un motivador intrínseco porque eso hace que tu pues quiere seguir haciendo eso y guardé bien porque el que te reconozcan te valora te hace que te sientas pues eso me motiva pero qué pasa que cuando tu jefe por ejemplo no te re conoce entonces te desmotiva no la motivación en el trabajo depende también de cómo tú vas interpretando eso es decir encontrando tu tu propia motivación tu propia motivo por el que